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정책은 실시 과정에 있어서도 수용성이 높기 때문이다. 따라서 중요한 정책일수록 최종결정 이전에 많은 사람의 의견을 묻는 과정을 거친다. 1. 인사정책의 의의
(1) 인사정책의 개념
(2) 인사정책의 구성요소
2. 인사정책의 중요성
3.
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의의
3. 대표관료제와 관련한 이론모형
4. 대표관료제의 한계
5. Affirmative Action의 개념과 정의
6. Affirmative Action의 특징과 접근 방법
◆ 양성평등을 위한 해외의 인사제도
1. 미국
2. 스웨덴
◆ 한국의 적극적 조치 정책
1. 여성채용목표
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인사관리의 평가요소
Ⅴ. 인사관리의 맥그리거이론
1. X이론
2. Y이론
3. 통합이론
Ⅵ. 인사관리의 연봉제
Ⅶ. 인사관리의 복리후생
1. 복리후생의 개념
2. 한국통신 입장에서 본 복리후생의 의의
3. 복리후생프로그램의 종류
1) 법정
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인사행정의 정실주의
Ⅵ. 인사행정의 인사관리
1. 유사점
2. 차이점
1) 공공성과 정치적 성격
2) 엄격한 공공통제
3) 인사행정의 대상
4) 비시장성
Ⅶ. 인사행정의 능력발전
1. 교육훈련
1) 의의
2) 우리나라 교육훈련제도의 문제점과 개
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인사행정의 중요임무이다.
Ⅷ. 결론
한국에서 인사행정분야는 행정의 한 핵심분야로서 지난 반세기간 변화와 발전을 하면서 많은 연구와 논의의 대상이 되어왔다. 이는 무엇보다 국가경영의 성패가 인사정책의 합리적인 수립과 집행에 달려
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