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대기업 노조들이 꾸준히 들고 일어섰던 교섭 안이 바로 고용안정이다. 기존의 노동자들을 붙들고 초과근무수당에 대하여 고심할 것이 아니라 근무시간을 효율적으로 재조정함으로서 노동자들의 근무여건에 보다 도움을 줄 수 있고 나아가선
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벤처기업으로 전직하거나, 직접 창업하는 경우도 있다. MP3플레이어 시장에서 크게 성장한 디지털웨이의 사장도 이런 경우다, 디지털웨이의 우중구 사장은 삼성중공업 출신이다. 서울대학교 졸업 후 삼성중공업에서 설계기술자로 일했지만
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인사관리의 실패
4> 협력업체와의 갈등
Ⅱ.삼성 테스코 홈플러스의 성공
1.테스코 홈플러스 소개
1> 영국의 유통 다국적 기업 ‘테스코’
2>삼성-TESCO 홈플러스 소개
3>TESCO의 한국 시장 진출 배경
2.삼성 TESCO 홈플러스의 진입
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파급효과
제1절 노사간의 갈등
제2절 생산성과 고용 효과
제5장 근로시간 단축과 노동생산성
제1절 근로시간 단축과 임금
제2절 근로시간 단축과 인사관리 전략
제3절 5일 근무의 성공 조건
제6장 결론
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돈이 굴러들어오는 실전 마케팅》이 있다.
주제어 : 동사형 인간, Camp 이론, 이기는 습관, 인사관리, 조직관리, 창조적 고통, 1.6k 1. 소개의 글
2. 들어가며
3. 성스러운 인격의 조우
4. 본문에서
5. 본문에서
6. 나가며
7. 본문읽기
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한국복지정책 발전 방안연구”, 서강대 공공정책대학원 석사학위논문. 1. 행태적 접근방법에서 협력주체와 담당부처
2. 제도적 접근방법에서 전달체제와 근거법률
3. 기능적 접근방법에서 재정확보와 프로그램
참고문헌
단행본
논문
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관리기법 개발을 개발하여 비용을 최대한 억제
2) 인사관리측면의 전략
□ 새로운 기술과 지식수요 충족 : 전문가 양성, 위탁교육 내실화, 컨설턴트 운영,
□ 이해관계자들의 목표가치가 일치되도록 동기부여 유도하라
○ 상벌제도의 효과적
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인사관리 전략)은 파트타임 직원까지의 전 직원 스톡옵션 제도인 ‘빈스톡’ 제도를 운영하였으며, 전 직원에게 의료보험 혜택을 제공하였다. 4시간 이상 근무시 반드시 30분을 쉬어야 하는 BREAK 제도와 종업원을 파트너로 여기는 기업 이념과
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은행의 외환카드 합병과정에서 노조와의 갈등.
노조와 회사의 갈등 진행 과정
a. 대주주인 외환은행이 내년 2월말로 예정된 합병기일 이전에 구조조정을 하겠다는 '선구조조정 후합병' 방침을 밝힌데 따른 대응 차원으로 외환카드 노조 총파
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대학교출판부, 2007.
정수진, 고종식 공저 「산업및조직심리학」, 삼우사,1998.
김영규, 「경영학원론」, 박영사, 2000.
최종태, 「현대 인사관리론」, 박영사, 2002.
조동성, 「21세기를 위한 경영학」 , 서울경제경영, 2000.
http://cafe.daum.net/guricikn
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