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대학교 1.
서론
2.
본론
1) 포스코의 전략적 인적자원관리 도입 사례
2) 사업 다각화 추진에 따른 HR전략
3) 포스코에서 강조하는 HR 전략
4) 인력구조의 변화와 HR 전략의 변화
5) 비전 전략체계와 평가제도의 변화
3.
결론
4.
참
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제도나 시스템 같은 하드한 측면만이 아니라, 조직문화와 관리자변화 등 소프트한 측면에서의 보완이 뒤따라야한다. 복리후생 프로그램의 활용이 자신의 업무보다 개인 및 가정생활을 중시하는 사람으로 인식되어 인사고과 등 불이익을 받
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관리능력을 제고해야 한다.
2) 은행과 기업의 관계 재정립 : 여신제공 여부의 결정 및 제공한 여신의 사후관리가 철저히 자기 책임하에
이루어지도록 은행의 자율성을 보장해야 한다. 그리고 기업에 대한 여신제공 뿐만 아니라 지급결제, 투
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기업혁신 및 경영전략 요인에 관한 실증적 연구>, 경운대 산업정보대학원, 김행자, 2006
■ <경영전략>, 대명사, 조영복, 2003
■ <경영전략 및 기업혁신과 회계정보시스템의 적합도가 기업성과에 미치는 영향>, 한남대학교, 김미영, 199
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: http://www.lge.co.kr/ 1. e러닝의 정의
2. e러닝의 발전 배경
3. e러닝의 분류
4. e러닝 시장동향 및 추세
5. e러닝의 장점
6. e러닝의 발전 과정과 전망
7. 기업 내 e러닝 활용
8. 기업의 e러닝 도입 사례 - LG전자
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제도],파주:한국학술정보, 2007.
박수영, [정부혁신-성과, 반성 그리고 과제], {한국행정학회 2008년도 춘계학술대회 발표논문집(1)}, 2008.4
황혜신, [역대정부와 참여정부의 정부혁신 비교 -문민정부, 국민의 정부와의 비교를 중심으로-],{2005년도
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인사 개발 계획을 수립하는 등 혁신 작업은 계속되어 옴.
(6) 변화를 위한 리더십
신한은행은 역사적으로 역대 최고경영자들이 혁신을 경영이념의 가장 중심에 놓고 위기의식을 강조함으로써 혁신에 대한 실행을 강조함. 최고경영자의 혁신에
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자본 이론
4) 사회자본 이론
5. 학벌주의의 문제점
6. 학벌주의의 개선방안
1) 학벌주의 타파의 궁극적인 지향점
2) 사회적 차원에서의 개선 대책
3) 기업체 인사 관리 차원에서의 개선 대책
4) 교육적 차원에서의 개선 대책
참고자료
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인사 제도, 교육과정 정비 등)하여야 할 것이다.
참고문헌
ⅰ. 김준형, 학교 및 교육행정 정보화, 정보화로 가는 길, 1997
ⅱ. 멀티미디어교육지원센터, 정보화 교육 담당 교육 전문직 연수교재, 멀티미디어교육지원센터, 1997
ⅲ. 박성익, 교육의
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대학교 산업경영대학원
* 손주영(2011), 기업체 남녀 관리자의 직무만족 구성요소가 조직몰입에 미치는 영향에 관한 연구, 한국여성정책연구원
* 이현정(1995), 직무만족의 결정 요인과 조직 몰입에 관한 연구, 이화여자대학교
* 유지용(2011), 변
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