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전문지식 28,709건

관리자의 변화가 필요하다. 보다 선진적인 복리후생 제도가 실행에 제대로 옮겨지려면 특히 관리자들의 지원적인 마인드가 필수적이다. 예컨대, 존슨 앤 존스사의 인적자원관리 담당자는 80년대 후반 복리후생 프로그램을 재설계하여 운영해
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  • 등록일 2006.11.06
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지급 -매일 오후 5시부터 6시까지 체육활동시간으로 지정 실시함 -의자에만 앉아서 하는 일과 중 뛰고 달리고 하는 과정을 통해 건강한 체력유지 1. 인식변화 2. 기업소개 3. 복리후생제도 4. 복리후생의 트렌드 5. 선택적 복리후생제도
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  • 등록일 2014.06.18
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: 연도별 복리후생증가율 및 매출액증가율 팀소개 연구의목적 복리후생이란? 복리후생의 유형 -기업복리후생이 경영성과에 미치는 영향- 계량적 분석 -새로운 대안으로서의 선택적 복리후생- -결론 및 시사-
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  • 등록일 2011.05.12
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인적자원관리 1. 규모 2. 조직 구조도 3. 인사제도 및 규정 1) 근무 2) 인재상 및 채용정보 3) 인사제도 4) 임금 5) 복리후생제도 Ⅳ. 현대 오일뱅크의 경력 개발관리 1. 주제 선정이유 2. 이론적 배경 1) 경력의 개념
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  • 등록일 2006.11.09
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비례한 적절한 보상 Needs 와 Course Map 설 계 통해 상세 과정 개발, 사 내 오프라인 교육, 사외과정 Introduction 왜 nhn인가? Body 1. nhn 의 조직 체계 2. nhn 선발에서 이직까지 3. nhn 보상과 복리 후생 4. 제안 Conclusion 결론
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  • 등록일 2020.04.21
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논문 198건

기업은행,『은행의 방카슈랑스 운영전략』,2003.10 금융감독원,『금융감독정보』, 2003 재정경제부,『방카슈랑스 도입방안』, 2003 안철경· 오영수· 기승도,『방카슈랑스 확대 시행과 관련한 주요 이슈 검토』, 『CEO리포트』, 보험개발원, 2007.11
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  • 발행일 2009.05.06
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복리후생(병원부담의 국민연금, 퇴직금) 6. 무료 정기 건강진단 7. 대학 또는 대학원 교육비 지원 8. 물리적 근무환경(시설, 냉난방, 조명, 환풍 등) 9. 직급이나 직책(호칭) 10. 공식적인 표창수여 11. 병원 내 신문이나 홈페이지를 통한 칭찬 12. 직
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  • 발행일 2011.11.15
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  • 저자
관리자들이 직장과 가정 일의 병존을 지원할 수 있는 방향으로 보상 체제를 변화시킴으로써 기업문화 변화를 도모하고 있음을 근로자에게 강하게 전달하는 것도 필요하다. <참고문헌> 강혜련, 기업의 가족친화적 복지정책과 여성인력의
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  • 발행일 2012.04.20
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  • 저자
관리연구, 23(2): 43-64. 김영수김성수노재범 (2002), “한국기업의 지식경영 모델”, 『지식경영과 한국의 미래』, 삼성경제연구소(편), 243-337. 김용민박기성 (2001), “불확실성, 인적자원관리, 다능화와 기업성장 간의 관계”, 『인사조직연구』,
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  • 발행일 2008.11.11
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  • 발행기관
  • 저자
관리 시스템 구축 1. 종합보세구역의 개념 및 법적근거 2. 감천항의 물류 시설 및 관리 대상 현황 분석 3. 감천항 종합보세구역 운영현황 4. 보세구역의 종합관리 시스템 구축 방안 Ⅳ 요약 및 결론 참고문헌 표 목 차 <표 Ⅱ-1>
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  • 발행일 2008.11.19
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  • 저자

기업신용보고서 23건

기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관계사현황, 대차대조표, 손익계산서, 현금흐름표, 주요재무진단, 신용모니터링, 법정관리/화의, 소송계류정보 등 포함) 상호명 : (주)후생사,후생사 사업자번호 : 305-86-19*** 본사주소 : (34389) 대전 대덕
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  • 발행일 2024.07.02
  • 파일종류 아크로벳(pdf)
  • 기업명 (주)후생사
  • 대표자 유인홍
  • 보고서타입 국문
금산하수자원관리(주)에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관
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  • 발행일 2022.04.19
  • 파일종류 아크로벳(pdf)
  • 기업명 금산하수자원관리(주)
  • 대표자 정진평
  • 보고서타입 국문
기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관계사현황, 대차대조표, 손익계산서, 현금흐름표, 주요재무진단, 신용모니터링, 법정관리/화의, 소송계류정보 등 포함) 상호명 : 신인적자원개발원(주),신인적자원개발원 사업자번호 : 505-81-57*** 본사
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  • 발행일 2022.05.28
  • 파일종류 아크로벳(pdf)
  • 기업명 신인적자원개발원(주)
  • 대표자 박정호
  • 보고서타입 국문
기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관계사현황, 대차대조표, 손익계산서, 현금흐름표, 주요재무진단, 신용모니터링, 법정관리/화의, 소송계류정보 등 포함) 상호명 : 신인적자원개발원(주),신인적자원개발원 사업자번호 : 505-81-57*** 본사
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  • 발행일 2022.05.28
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  • 기업명 신인적자원개발원(주)
  • 대표자 박정호
  • 보고서타입 국문
(주)한국인적자원관리원에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황,
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  • 발행일 2020.04.08
  • 파일종류 아크로벳(pdf)
  • 기업명 (주)한국인적자원관리원
  • 대표자 이광래
  • 보고서타입 영문

취업자료 707건

문제가 있다는 것을 의미하므로 관련 프로세스에 대한 재설계를 시도해야 한다. 종업원만족도 Ⅰ. 인적자원관리와 종업원만족 1. 일본 IBM 제너럴 비즈니스 사업부의 사례 2. NTT 데이터통신의 사례 Ⅱ. 종업원만족도 제고방안
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  • 등록일 2014.05.28
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  • 직종구분 일반사무직
도입하여, 회사가 혁신적이고 경쟁력 있는 기업으로 성장하는 데 필요한 인사 관리 시스템을 구축하는 목표를 가지고 있습니다. 1. 지원 동기 2. 성장 과정 3. 성격의 장단점 4. 직무 연관 역량 또는 경험 5. 입사 후 포부
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  • 등록일 2025.04.13
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 직종구분 무역, 영업, 마케팅
. 서비스 인적자원관리의 과제 Ⅰ. 권한부여 Ⅱ. 팀 활동 1. 팀 조직 접근법 2. 팀 조직의 요건 3. 팀 조직의 유형 Ⅲ. 분임조 1. 분임조의 정의 2. 분임조의 운영 3. 분임조의 성공조건 4. 분임조 운영의 효과 Ⅳ. 제안제도
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  • 등록일 2014.05.28
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  • 직종구분 일반사무직
기업의 종업원 동기부여 방법에 관하여 조사한 결과이다. 이 조사에 의하면 금전적인 보상보다 표창, 연수기회 제공, 권한부여 등과 같은 비금전적인 보상이 많음을 알 수 있다. 서비스 인적자원관리의 주요 단계 Ⅰ. 인력계획 Ⅱ. 채
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  • 등록일 2014.05.28
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  • 직종구분 일반사무직
인적자원의 개발 및 사회 구성원들의 성공적인 자기개발을 돕고 있기에, 직장생활을 배움의 과정으로 생각하는 저에게 큰 매력으로 다가왔습니다. 선진 인사관리 제도와 우리나라 기업들만이 가진 인사관리의 장점을 조화시키고 경쟁력 있
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  • 등록일 2018.09.04
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 직종구분 기타
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