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향상시킬 수 있는 제도라는 점에서 그 활용가치가 높다 하겠다.
출처 : 인적자원 유인물, 네이버 blog검색, 대한항공 홈페이지 1. 복리후생이란
2. 복리후생의 유형
3. 복리후생의 활용 이유
4. 대한한공의 복리후생 사례
5. 결론
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복리후생 아웃소싱 현황과 전망 http://blog.naver.com/yuri0817
◆ 삼성 SDI 홉페이지 http://www.samsungsdi.co.kr
◆ 복리후생 전문기업 e-제너두 http://www.etbs.co.kr Ⅰ. 기업소개
1. 기업개요
2. 기업 연혁
3. 기업 선택의 이유
Ⅱ. 복리후생의 의의
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복리후생 제도로, 소위 ‘Work & Life Benefits’이라는 것이다. 컨설팅 업체인 Hewitt Associates의 최근 조사에 따르면 이러한 복리후생 제도를 활용하는 기업들은 지속적으로 증가하는 추세로 나타나고 있다.
사원 복리후생의 활용 이유
이처럼 서
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, 2003
김성수, 21세기형 신인적자원관리, 삼영사, 2005
임창희, 신 인적자원관리, 명경사, 2008 1. 복리후생제도
2. 기업의 복리후생제도 사례
3. 사원 복리후생의 활용 이유
4. 복리후생제도가 인적자원관리에서 미치는 영향
참고문헌
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복리후생을 직접 골라 자율성, 만족도를 높일 수 있다.
현재 삼성전자에서 카페테리아식 복리후생 제도를 도입하지 않는 이유는, 종업원 개개인마다 혜택 받는 금액에 차이가 생기고, 회사 측에서도 부담해야 하는 비용이 종업원마다 천차만
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