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2.4. 보상에 관련된 이론
2.5. 임금
2.6. 복리후생
2. 7. 선택적 복리후생 (카페테리아식 복리후생)
(ⅲ) 연구문제 및 사례선정의 배경 – 조재철, 최영탁
(ⅳ) 사례연구(심층분석)- CJ기업 – 조재철, 최영탁
(ⅴ) 요약 및 결론
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인사행정론”, 법문사.
오석홍, 2000, “인사행정론”, 박영사.
이은영박원순, 2002, “부패추방어떻게하나”, 나남출판사.
장동진, 2000, “부패와 정부 : 원인, 결과 및 개혁”, 동명사. Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 복지부동과 관료행태
Ⅲ. 행정개혁
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기업의 임금피크제 도입 동향과 시사점」허동한(일본 큐슈국제대학 경제학부 교수) (2004)
「임금피크제 도입방안」김정한, 한국노동연구원(2005)
「임금피크제의 유형별 제도적 특성 및 제도정착을 위한 개선방안 연구」이금미, 서강대학교
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제도에 관한 더 많은 연구와 분석이 지속되어야 할 것이다.
참고문헌
국경복, 성과주의 예산제도 도입에 관한 연구, 한국EA학회, 2005.
김혜정, 성과주의 예산제도의 기대효과 분석, 성균관대학교 석사학위 논문, 2005.
최준호, 성과관리제도의 조
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기업들이 임금피크제를 연구하는 시간에 인사제도, 특히 평가제도가 본래의 기능을 발휘할 수 있는 방안을 연구하도록 권유한다. 선도적인 위치에 있는 기업은 직무급 도입을 추진하는 것도 바람직하다.
참 고 문 헌
기업은행(2005) “임금피
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확대와 전문성?책임성 제고
4. 교원인사제도 개선
5. 교육과정과 평가체제 개선
6. 교육환경 개선
7. 고교평준화제도 보완
8. 사교육비 부담 경감
Ⅶ. 참여정부(노무현정부)의 사회정책
Ⅷ. 참여정부(노무현정부)의 대북정책
Ⅸ. 결론
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은행의 역사
1) 국민은행 설립
2) 국민은행의 성장
3) 국민은행의 연혁
2. 국민은행의 경영철학
1) 경영철학의 기본원리
2) 핵심가치
3. 국민은행의 인사제도
1) 인력구분
2) 인재경영
3) 인재상
4. 국민은행과 주택은행의 합병
1) 국민은행
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제도, 서울대학교 법학연구소
○ 최인학(1997), 일본의 마츠리(祭)와 한국의 축제 비교 : 마츠리와 도시축제, 한국외국어대학교 일본연구소
○ 최은봉(1994), 국제화와 일본의 국가진로, 한국국방연구원 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 일본의 종교
Ⅲ. 일본
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사회적 책임을 다하는 지속 가능한 은행이 되고자 윤리경영을 도입하였다. 기업소개(일반현황 및 인원현황:조직도)
심볼마크
경영진
CEO / 경영철학
주식 / 재무정보
IBK비전과 중장기전략
윤리경영
인사제도 / 채용정보
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제도론 김도수 저
두산세계대백과 EnCyber
http://smulti.ketis.or.kr/gongmain.htm
최명희(1989)「한국의 의무교육제도발전에 관한 연구」, 서울 :이화여자대학교 석사학위 청구논문
서정화, 허철수, 박부권(1979), 「중학교 의무교육 실시에 따른 사립중학
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