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기본원칙
2) 사회복지전달체계의 개선방안
3. 전문성제고를 위한 인력관리의 문제해결
1) 구?군청의 사회복지과와 보건복지사무소의 인력통합
2) 현 사회복지전문요원들의 별정직에 따른 문제의 해결방안
Ⅸ. 결론
참고문헌
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기업 모두 수많은 계열사를 둔 대기업이고 인재개발원을 두고 있다는 점에서 궁금한 부분이다.
2. E-learning의 기능
두 기업의 E-learning 부분에 있어서는 LG인화원의 기능이 더 앞서고 있다고 생각한다. 그것은 LG의 경우 E-learning 이 cyber academy라고
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대학교 : 출판문화원, 2016
·김영우 저, ‘ 한국 공직분류체계에 대한 평가와 개선방안’, 한국행정연구 제14 권 제3호 2005년 가을호 1.
서론
2.
본론
1) 우리나라 공직분류체계의 문제점
2) 우리나라 공직분류체계의 개선방안
3.
결론
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대학교노동법연구회 편, 『노동법연구』 제3호, 도서출판 까치, 1993.
이호근, "비정규근로자 보호대책-노사정위원회 논의현황과 주요쟁점", 노사정위원회 토론회 자료집, 2001.10.8.
조경배, "비정규직 고용의 법적 규율", 한국노동법학회 편, 『
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대기업인 IBM에 맞서서 유리한 협상을 하였고 로터스 같은 기업을 제쳤으며 미래를 앞서 가는 눈과 회사를 생각하는 마음으로 윈도즈를 운영체계의 기준으로 탄생시켰다. 이런 요소들이 빌게이츠를 세계 최고의 갑부로 만들고 마이크로소프
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대학교 교육학과
이용숙(1994), 학교문화 어떻게 변화되어야 하는가, 교육월보
이계순(1999), 새학교 문화창조, 서울 : 도서출판 무한
윤여각(1998), 교육인류학과 문화교육학 - 문화와 교육의 관계에 대한 두 가지 탐구 양식, 한국교육인류학회
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대학교 산업경제연구소 연구논문집, 제9집 제2호 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 산업별노동조합(산별노조)의 정의
Ⅲ. 산업별노동조합(산별노조)의 중요성
Ⅳ. 산업별노동조합(산별노조)의 운영원리
Ⅴ. 산업별노동조합(산별노조)의 현장조직력
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? 4. 제3섹터의 장단점
??? 1) 장점
??? 2) 단점
? 5. 제3섹터의 활성화 방안
??? 1) 지역 특성별 사업의 다양화
??? 2) 제3섹터에 대한 지원제도의 확대
??? 3) 법ㆍ제도
??? 4) 경영합리화
??? 5) 기업의 지방 이전
Ⅲ. 결 론
Ⅳ. 참고 문헌
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대학교, 2001
* 변수용 외 1명, 한국사회 고등교육계층화의 영향요인 분석, 한국교육사회학회, 2010
* 송기창, 국가의 고등교육재원 배분 실태와 과제, 한국교육재정경제학회, 2009
* 원우솔 외 1명, 대학교육의 상생 서비스품질 전략에 관한 연구,
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일해보라
3) 기타
6. 사서직 전문성 강화 방안
1) 사서의 전문영역 확대
2) 사서의 활동무대 확장
3) 사서의 양성교육, 훈련의 개혁
가. 자격제도 개선
나. 재교육 및 계속교육 체계 구축
Ⅲ. 결론
(사서직의 미래전망)
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