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관리를 담당하고 있는 인사담당자의 역할이 매우 중요해진다. 채용에서 퇴직후 관리에 이르는 모든 경력경로를 조직구성원의 입장에서 재검토하여, 보다 자율적이고 자생적인 자기개발프로그램을 만들 수 있도록 도와야 한다. 구성원 스스
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인사제도의 필요성 대두
신인사제도
- 4조2교제대
- 교육훈련
- 생산직에 직능제도 도입
- 능력 성과 중심 보상 선정배경
역할분담
Time schedule
Contents 구성
기업소개
신인사제도 도입배경
채용관리
직무 / 승진관리
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기업의 인사전략과의 연계성, 사후 관리, 비용 등을 종합적으로 검토하여 도입하여야 만 한다.
또한 어떤 기업도 현재의 인사제도는 그대로 두고 역량모델링만 도입한다는 것은 효과가 없다. 즉 역량모델이 성공하려면 전사적인 인사제도의
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인사기능-> 중앙인사의원회로 통합 ③ 인사혁신 대상 직위
④ 공무원 주요보직 최소보임기간 지정 ⑤ 고위공무원단 도입 ⑥ 직위공모제의 실현
⑦ 책임 운영기관이 개선
3) 인사행정제도 효과성 증진방안
① 성과관리 제도의 개선 ② 인사
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대학교 석사학위논문, 1999
박재완, “부패통제정책의 발전방향”, 형사정책연구 제10권 제2호, 1999
윤태범, “한국관료부패의 유형과 구조의 변화에 관한 연구”, 서울대학교 박사학위논문, 1994
이만영, “부패방지제도의 벤치마킹에 관한 연
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대학교 출판부), 1986
윤태범, "한국관료부패의 유형과 구조의 변화에 관한 연구", 서울대학교 박사학위논문, 1994
이만영, "부패방지제도의 벤치마킹에 관한 연구", 동국대학교 박사학위논문, 1999
이상민, "공직사회의 부정부패에 관한 연구", 연
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기업 측으로는 장래의 업적, 동업종 타사의 임금동향, 지역의 상황, 인사고과 등을 충분히 고려하여 탄력적으로 임금을 결정하고 승급을 실시할 수 있는 임금제도로서의 이점이 있으나 임금관리에 있어 경영자의 재량권이 크게 개입되기 쉬
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인사상의 불이익을 받지 않도록 합리적 인사제도를 모색해야 한다.
《참고자료》
행정자치부 http://www.mogaha.go.kr/
지방공사인천터미널 http://www.icter.co.kr/
광주지방공사 http://www.gjlc.or.kr/ Ⅰ. 2004년 지방공기업 경영평가결과
《표-1》 공사
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대학교 석사학위논문, 1999
박재완, “부패통제정책의 발전방향”, 형사정책연구 제10권 제2호, 1999
윤태범, “한국관료부패의 유형과 구조의 변화에 관한 연구”, 서울대학교 박사학위논문, 1994
이만영, “부패방지제도의 벤치마킹에 관한 연
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인사권의 남용이라는 노무현 정부의 통치행위에 대해 문제를 제시하고 있다.
항상 그렇듯이 정부가 바뀌고 나면, 고위직 간부들은 대통령의 측근이 차지하기 마련이다. 대통령의 중요한 통치권력 중의 하나인 인사제도는 다른 사람이 어찌
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