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인사관리(민경호저),현대인사관리(이경희저),신인사관리(박경규저) 1. 서 론
1) 인사고과의 개념
2) 인사고과의 중요성
2. 본 론
1) 인사고과의 목적
2) 인사고과의 방법
3) 인사고과의 오류의 종류와 해결책
4) 인사고과 제도의 개선
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기업이념
＿ 주요사업부문
＿ 창립자 `유일한`
＿ 유한양행의 정신
＿ 유한재단
Ⅱ. 인사관리의 원칙과 조직문화
＿ 인사관리의 원칙
＿ 인재육성개발제도
＿ 경영혁신운동
＿ 6시그마 경영혁명
Ⅲ. 노사문화
＿ 노사화합의 문화
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관리 제도연구
1. 평가제도
(1) 집단평가
① 부서별평가
② 사업단위별평가
③ 기타 조직단위별 평가
(2) 개인평가
① 인사고과
-태도고과요소의 기업문화요소화
-목적별고과(이동, 승진, 교육, 급여등)
-자기신고서와 관찰자의견서 결과의 활용
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인사관리에 활용한다.
그러나 모든 제도가 그러하듯이 개별 조직의 발전단계와 조직의 성숙도를 고려하여 제도 도입 방안을 마련하여야 하며, 보다 근본적으로 말해서 모든 제도와 이론이 그러하듯이 시간이 흐르면 제도의 모순과 허점이
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인사관리
6. 일본의 성과주의
7. 성과주의의 핵심
8. 인센티브제도
9. 금전적 보상제도
10. 차등제
11. 성과주의에 객관적 관리
12. 성공한 기업의 성과주의 공통점
13. Case Study
가. Apple Computer
나. AES와 Continental Airlines
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기업 관리계층의 문제해결에 관한 연구, 연세대학교, 1994
송대희, 우리나라 공기업관리제도의 문제점과 개선방향, 한국공기업학회, 1997
유종숙, 한국 대기업의 업종별 위기관리에 관한 연구, 한국언론학회, 2001
윤진호, 벤처기업 인적자원관리
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기업으로 성장 하였으면 좋겠습니다.
4. 참고문헌
▶ LG생활건강 공식홈페이지
▶ 한경비즈니스 인터넷 신문 (2009.11.9일자) 1. 서 론
- 기업소개
2. 본 론
- 인재상 및 인사원칙
- 평가/진급체계
- 교육제도
- 복리후생
3. 결
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제도, 임희정
◇ LG전자의 다면평가제도 도입 운용사례, 김문수
◇ 다면평가제도의 효과와 개선방안에 대한 실증적 연구, 박종국
◇ http://www.lge.co.kr
◇ http://www.lgeri.com Ⅰ.서론
Ⅱ. 본론
1. 인사관리란
1) 정의
2) 인사관리의 목
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제도, 임희정
◇ LG전자의 다면평가제도 도입 운용사례, 김문수
◇ 다면평가제도의 효과와 개선방안에 대한 실증적 연구, 박종국
◇ http://www.lge.co.kr
◇ http://www.lgeri.com Ⅰ.서론
Ⅱ. 본론
1. 인사관리란
1) 정의
2) 인사관리의 목
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인사 관리 위원회 : http://www.csc.go.kr/
* 국가보훈처
http://www.mpva.go.kr/data/open_info/info_view.asp?brd_id=info4&id=1412&hit=714&block=&mode=&target=&what=
* 동아일보
http://www.donga.com/fbin/output?f=todaynews&n=200003120130&main=1
http://www.donga.com/fbin/output?n=200602270340
* 경상대
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