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의한 계층별 필수교육
핵심인력 양성
유통업의 전문성 강화
기업문화 전파
보상체계
직무성과급 제도
인사고과
혼용평가체계
윤리경영 도입에 따른 윤리지수 임원평가 반영
복리후생
의사소통체계
해외인력관리
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인사관리협회, 1996
◇ 한양대학교 아태지역연구센터, 미국 대기업의 변화 : GE의 사례, 한양대학교, 2000
◇ 홍미영, 150년 장수 기업 코닝의 똑똑한 위기관리법, 아이지엠 세계경영연구원, 2009 Ⅰ. 미국 기업 모토롤라(모토로라, MOTOROLA)
1. 무
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금운영, 기술개발관리, 마케팅 등 전문경영능력이 부족함.성장기 벤처기업의 발전을 위해 벤처 CEO를 위한 전문교육을 강화해 나갈 필요성이 있음
자금운영, 기술개발관리, 마케팅 등 전문경영 교육
CEO 리더십, 기업커뮤니케이션 등 전문적 경
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기업의 연봉제도입과 운영", 노무관리 132, 1999. 8.
안희탁, <연봉제 성공 5조건, 한국경제, 1998. 5. 18.>
중앙일보, <대기업 44%가 연봉제 실시>, 2001. 3. 1.
한겨레신문, <연봉제 대상 제한 바람직>, 현대경제연구원, 1999. 2. 26.
한국경제, <
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기업의 연봉제 유형분류와 유형별 차이분석에 관한 연구, 경희대대학원
박사학위 논문, 1999.
이휘영, 능력주의 임금과 연봉제, 박영사, 1998.
21세기북스, 연봉제 매뉴얼, 1996.
정원재, 한국형 연봉제도의 모델설정을 위한 연구, 서강대 석사논문
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제도를 발전시켜 인재를 끌어당기는 기업을 창출해야 할 것이다.
참고문헌
1. 인터넷신문저널 자료
금융감독원 전자공시시스템 http://dart.fss.or.kr/
스토리 서치, http://www.storysearch.co.kr/story?at=view&azi=28825&keyword=EAPs
한국인사관리협회(2000. 7.), 『인
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대학교 아태지역연구센터(2000), 미국 대기업의 변화 : GE의 사례, 한양대학교
6. 황성현(2006), 인텔(Intel)의 멘토링 운영사례, 한국인사관리협회 Ⅰ. 미국 사무의료 기업(3M, 쓰리엠)
Ⅱ. 미국 청바지 기업(리바이스, Levi's)
Ⅲ. 미국 탄산음
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관리 프론티어 - 이순묵 외, 박영사, 2007
현대 인사관리론 - 최종태, 박영사, 2006
[KT] IT 강국 주도, 초일류기업으로 발돋움 - 라이터스 편집부, 2006
성공기업의 기업문화 만들기 “KT, 변화와 혁신을 추구하다 - 신재준, 고지석, 새로운 제안, 2005
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발행기업의 특성
1) 기업의 정상화(recovery) 가능성에 대한 정보불균형
2) 부채수용력(debt capacity) 소진
4. 강제전환증권의 종류
1) 대표적인 설계자와 상품
2) 대표적인 발행기업
3) 투자은행이 발행한 합성(Synthetic) 강제전환증권
참고문헌
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관리에, 넓게는 인사관리에 적극 반영해야 할 것이다. 그리고 직원들의 사기는 조직이나 제도가 직원을 앞서 이끌어 갈 때 더 진작될 것이므로, 조직도 끊임없는 학습이 필요하다. 그래서 위에서 알아본 제도들을 잘 이용하여 공무원들의 사
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