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제도 마련
3. 노동조건 및 환경 개선
1) 지입차주 노동3권 보장
2) 과적?축중단속 제도정비
3) 고속도로 휴게소 운영개선
4. 제도개선을 위한 노정협의 기구 구성
Ⅲ. 특수고용노동자(특수고용근로자)의 권리보장
1. 의의 및 개정이유
2. 개
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제도론, 대영문화사, 1995
유민봉, 한국인사행정론, 박영사, 2002
이종수, 윤영진, 새행정학, 대영사, 2005
허명환, 관료가 바뀌어야 나라가 바로 선다, 한국세정신문사, 1999 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 관료제에 대한 이론적 고찰
1. 관료제의 정의
2. 관
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인사 관행과 여성 승진차별에 관한 연구 -여성공무원 사례를 중심으로-』석사학위청구논문, 이화여자대학교 대학원 사회학과
연다현, 2013『외모지상주의를 반영한 파리지옥의 작품 분석』석사학위작품해설집, 세종대학교 공연예술대학원
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인사행정 : 혁신의 과정과 전략, 그리고 인사행정의 논점, 다산출판사
오석홍(2008), 행정개혁론, 박영사
마이클 에드워즈. 서유경 옮김(2005), 시민사회, 동아시아
정부혁신지방분권위원회(2007). 정부혁신의 새물결, 정부혁신지방분권위원회
조
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기업들은 인적 자원을 '인건비'수준으로 보는 경향이 있다. 기업이 인적자원의 중요성을 인식하고, 장기적 비전과 전략에 바탕한 인사원칙과 제도를 일관성 있게 추진할 때 기업의 성과향상으로 이어 질 수 있다. Ⅰ. 인적자원관리의(HRM)
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대학교, 2019
로저 코너스, 톰 스미스 저, 서상태 역, 조직문화가 경쟁력이다, 위즈덤아카데미, 2013
신복기 저, 사회복지행정론, 공동체, 2019
김영조 저, 조직문화와 조직성과의 변화에 관한 종단적 연구, 인사조직연구, 2000 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본
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관리의 중요성
본 론
3. 글로벌 기업이 지향해야 할 HRM 방향
Global HR System Framework 구축
4. 사례연구 - LG 화학
4-1. LG화학 Global HR System
4-2. 세계화 Trend속 LG화학의 인적자원관리현황
5. LG화학과 GE의 HRM 비교
결론
6. 정리 <글로벌
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관리의 효과성을 제고하기 위해 사내 인트라넷 연동한 리얼타임 관리시스템을 구축할 예정이다.
그러나 인재전쟁의 시대에서 우수인재를 확보 유지하기 위해서는 장기적 관점에서 인재들의 니즈를 기반으로 회사의 총체적인 이미지, 즉 고
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기업 변화 과정
1) 공공기관 지배구조의 특수성
(1) 내부와 외부간의 감시와 견제
(2) 공기업의 특수성 존재
2) 공기업 소유, 경영구조의 문제점
(1) 공기업 범위규정의 곤란
(2) 중앙관리기관의 관리원칙 부재
(3) 낮은 내적 통제, 강한 외부
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인사말>, https://www.betterfuture.go.kr(저출산·고령사 위원회).
김선혜, 「‘불임 치료산업’과 한국 재생산 장치」, 연세대학교 대학원 사회학과 석사학위 논문, 2008. 06. p. ⅴ.
<\"휴학하면 채용 불이익\" 제안…황당한 저출산 대책>, 남주현
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