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관리(HRM)의 기능과 영역
1.1. 인력 채용 및 선발
1.2. 성과 관리
1.3. 보상 및 복리후생
2. 인적자원개발(HRD)의 기능과 영역
2.1. 교육 및 훈련
2.2. 경력 개발
2.3. 조직 개발
3. HRM과 HRD의 관계성
3.1. 상호 보완적 역
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관리가 단순한 인사 행정에서 기업의 경쟁력 강화를 위한 핵심 전략으로 자리매김했음을 보여주며, 앞으로의 미래 역시 기술 융합과 글로벌 시장 변화에 능동적 대응이 핵심이 될 것이다. 따라서, 인적자원관리제도의 역사는 조직 성과 향상
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고위공무원단
http://www.csc.go.kr 중앙인사위원회 Ⅰ.신공공관리
Ⅱ.신공공관리의 성격별 적용사례분석
1.공공부문 성과관리
2.고객지향적 관리
3.정부감축, 민영화
4.행정효율성 제고
5.시장기제 도입
Ⅲ. 맺음말
※참고문헌
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인사. 노무관리의 비밀 박준성 / 비북스 1.서 론
2.본 론
1) 역사적 배경
2) 사용자의 노사관리
3) 노동조합의 조직과 특성
4) 정부의 역할
5) 단체교섭
6) 단체교섭과 노사협의회
3. 결 론
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관리론, 이선우, 오성호, 임현정, 출판문화원, 2021.
https://www.moleg.go.kr/ (법제처) 1. 국가공무원 후생복지제도에 관하여 설명하시오. (10점)
2. 공직분류체계에 대해 설명하고, (10점) 3장 1절
3. 국가공무원, 지방공무원, 정무직공무원 그리고
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관리를 위한 동기부여로 우수한 인력 양성
2) 인사고과 방법
상반기와 하반기로 구분하여 년 2회 인사고과를 실시. 상반기에 인사고과시에는 절대고과를 하고 하반기 인사고과시에는 상대고과를 함. 절대고과는 업무 수행실적을 평가할 때 이
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제도
Ⅴ. 산업자원부(지식경제부)의 E-비즈니스 조사
Ⅵ. 산업자원부(지식경제부)의 브랜드경영 조사
1. 브랜드 관리현황
1) 브랜드 전담부서 구축현황
2) 브랜드구조 현황
3) 브랜드 구축을 위한 기업마인드 현황
2. 브랜드 전략현황
1)
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심화되었다
2. 대기업의 은행이탈은 금융자유화가 시작되기 이전부터 진행되었다
Ⅴ. 금융자유화와 금융서비스
Ⅵ. 금융자유화와 금융제도안전장치
Ⅶ. 금융자유화와 금융세계화
Ⅷ. 금융자유화의 사례
참고문헌
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기업의 번영을 추구하고 상호 양보하는 노사협력제도도 노사관계관리의 일환이다. 노사협력제도로는 단체교섭제도, 경영참가 제도, 이익 중재 제도 등이 있다(윤두열, 2016 : 367~377쪽).
3. 결론
조직의 전략 실행을 위해 인적자원관리 차원에서
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기업집단이야기, 1997.
공병호, 자유기업과 경제민주화, 1997.
매일경제, 한국재벌 미래는 있는가, 매일경제신문사, 2000
『정기간행물』
김희경, 신설된 출자총액제한제도의 경제력집중 억제효과, 경상대학교
법학연구소, 2000.
김광향, 젊은 경영
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