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대기업 VS 중소기업 및 3D업종)··· 2
2) 대한민국 취업 현황 ···············4
⑴ 취업 : 수요 < 공급 → 실업문제 ·········4
⑵ 3D : 수요 > 공급 → 노동인구의 고령화에 따른 인력난 ·5
3) 원인
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대학교경영대학 다산출판사 1997
인적자원관리 이덕로 법문사 1999
한국노사관계의 개혁 배무기 경문사 1996
노동운동론 연구 백산서당 이태준 1986
초우량 노사관계전략 전략기업컨설팅 장수용 2000
조선일보 2000. 11. 02 -- 목 차 --
1. - 1
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제도입니다. 1. 책임운영기관이란?
2. 왜 도입해야 하나?
3. 외국에도 이런 제도가 있는가?
4. 책임운영기관으로 바뀌는 것은 민영화인가?
5. 책임운영기관이 되면 정부지원이 줄어드는가?
6. 어떤 기관이 대상이 되나?
7. 앞으로
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기업에서 분사하여 소사장의 형태를 취한 경우 모기업이 인사, 노무 및 손익관리에 구체적이고, 직접적인 관리감독을 하였다면 소사장이라고 하여도 실질적으로는 임금을 목적으로 종속적인 관계에서 근로를 제공한 근로자라고 판단한 사례
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대학교 교지편집위원회.
장지상(1996), "한국재벌의 기업지배구조 : 문제의 소재와 개선방향," 한국산업조직학회(편), 『한국경제의 진로와 대기업집단』, 기아경제연구소.
한국은행, 『기업경영분석』, 각년호.
한국산업은행, 『설비투자계
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관리 차원에서는 현행의 복잡다단한 임금체계를 탈피함으로써 임금체계가 단순화되어 임금관리도 단순해짐을 의미하게 된다. 1. 두산그룹 능력급제의 도입 배경
2. 경영환경 변화에의 필연적 대응
3. 현행 급여체계의 한계
4. 능력
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제도를 이해하는데 조금이나마 도움이 될 수 있었다. 한 가지 아쉬운 점은 우리가 지방자치제도가 실시되고 광주광역시민의 의사를 대표하는 시의회를 처음 방문해보았다는 것이 행정학을 전공하는 대학생으로서 몹시 부끄러웠다. 아울러
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기업의 경우는 최종 목적이 수익률, 성장률, 시장점유률 등과 같은 성과물에 국한
⑤ 영향이란 조직 혹은 사업의 궁극적인 사회·경제적 효과를 의미
2. 결과지향적 구체적 성과
공공서비스에 대한 관심이 증대되면서 성과관리 체계에 대한
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기업과 비교해 볼 때 예산확보의 신속성, 전문성을 갖춘 인력, 정보통신기반, 시스템 운영능력 등의 측면에서 매우 낮은 수준에 있다고 볼 수 있다. 더욱이 법적 근거가 있다고 해도 기술적 우월성, 전문성, 업무혁신 및 재설계 등 종합적 기반
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관리적 기술이 보다 강조되었다. 그러나 정책을 형성집행하는 분석적 기술, 지도력 및 관리역량을 결합하는 중앙정부의 제도적 구조가 보다 요구되고 있다.
이러한 영국 행정개혁은 다음과 같은 특징을 갖고 있다. 첫째, 영국의 행정개혁은
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