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전문지식 11,219건

인사상담제도, 공무원단체, 제안제도, 신분보장, 하의상달적 커뮤 니케이션 체계의 확립, 민주적 리더십 등이 중시된다. 인사행정의 발달과정 Ⅰ. 인사행정의 본질 1. 인사행정의 의의 및 목적 2. 인사행정의 중요성 Ⅱ. 엽관제도 1
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  • 등록일 2015.06.04
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행정논집 제12권 제2호 17 행정윤리의 개념과 본질 Gortner.H.F(1991). Ethics for Public Managers. New York : Praeger. Goss.R.P(1997). Norms and Values for a Public Administration Ethics. Ph.D. Dissertation. University of Colorado. Hejka-Ekins.A(1994). Ethics in In Service Training. In Cooper.(ed). Hand
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  • 등록일 2003.10.24
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인사행정의 신뢰도를 높일 수 있으며, 이를 위해서는 무엇보다도 지방자치단체장의 인사개혁에 대한 확고한 신념이 필요하다. 지방자치단체에 혈연지연학연 등이 개입되어 자기사람을 챙기는 정실주의가 팽배할 때 지방공무원의 불만은 커
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  • 등록일 2006.04.25
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인사원의 승인을 하도록 하고 있고 매년 1회 승인사례를 공표한다. 참고문헌 ▷ 김명식(2006), 정부조직과 기업조직, 인사행정과 인사관리의 비교, 한국인사관리협회 ▷ 강성철, 김판석 외 3명(2011), 새 인사행정론, 대영문화사 ▷ 신윤표(2000),
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  • 등록일 2013.08.14
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인사고과제도의 발전방안에 관한 연구, 한국외국어대학교, 2008 오석홍, 인사행정제도의 융통성 제고방안, 서울대학교 한국행정연구소, 2000 임지봉, 사법권의 독립 확보를 위한 방안 : 법관의 독립 및 법관인사제도를 중심으로, 한국헌법학회,
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  • 등록일 2013.08.15
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논문 73건

행정작용이 좋은 모델이라 할 것이다. 2. 분쟁조정의 시기 : 사후적 조정뿐만 아니라 사전적 조정으로도 확대되어야 한다 노동위원회의 조정은 단체교섭이라는 협약자치의 성립이 불가능한 경우 당사자간 평화적 분쟁해결을 돕기 위한 것이
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  • 발행일 2014.04.10
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인사행정과 지방인사행정의 차별화 실패 국가인사행정과 지방인사행정의 차별화가 필요함에도 불구하고, 인사 관련 법체계의 유사성, 일부 법규의 국가 및 지방공무원 공통적용 등의 문제가 쉽게 해결되지 못하고 있다. 또한 지방자치단체
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  • 발행일 2010.10.28
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  • 저자
에 맞는 효율적이고 선진적인 제도로 발전하였으면 한다. 參 考 文 獻 <단행본> 강성철 외. 「새 인사행정론」, 서울 : 대영문화사 , 2005 유민봉. 「인사행정론」, 서울 : 박영사 , 2003 <논문> 강철승. 한국 고위공무원단 제도의 문제점
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  • 발행일 2009.02.26
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  • 저자
인사행정 전반에 걸쳐 심도 있는 논의와 연구가 필요하다. 앞선 경험을 한 선진국의 사례는 현재의 문제를 푸는데 많은 힌트를 제공한다. 인적 자원을 효율적으로 활용할 수 있도록 적재적소에 배치해야 한다. 경찰활동의 과학화를 도모하고,
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  • 가격 10,000원
  • 발행일 2008.02.10
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  • 저자
인사행정의 대명제에 긍정적인 방향으로 영향이 미칠 것이다. 또한 다면평가는 같은 부서의 공무원을 평정자 집단으로 하여 이들이 자신을 제외한 공무원 한사람 한 사람의 근무성적에 대해 평가토록 하는 것으로, 현행 전 직급평가에서 6급
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  • 가격 4,000원
  • 발행일 2013.12.24
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  • 저자

기업신용보고서 4건

(사)한국인사행정학회에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관
  • 페이지 8페이지
  • 가격 11,000원
  • 발행일 2017.01.01
  • 파일종류 아크로벳(pdf)
  • 기업명 (사)한국인사행정학회
  • 대표자 김복규
  • 보고서타입 영문
(사)한국인사행정학회에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관
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  • 가격 55,000원
  • 발행일 2017.01.01
  • 파일종류 아크로벳(pdf)
  • 기업명 (사)한국인사행정학회
  • 대표자 김복규
  • 보고서타입 영문
(사)한국인사행정학회에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관
  • 페이지 16페이지
  • 가격 13,000원
  • 발행일 2017.01.01
  • 파일종류 아크로벳(pdf)
  • 기업명 (사)한국인사행정학회
  • 대표자 김복규
  • 보고서타입 국문
(사)한국인사행정학회에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관
  • 페이지 5페이지
  • 가격 7,000원
  • 발행일 2017.01.01
  • 파일종류 아크로벳(pdf)
  • 기업명 (사)한국인사행정학회
  • 대표자 김복규
  • 보고서타입 국문

취업자료 252건

인사 행정을 구현하고자 합니다. 1. 지원한 직무와 관련하여 수행한 프로젝트 경험 또는 차별화 되는 본인의 강점을 구체적 사례와 함께 기술 2. 지금까지 가장 열정을 쏟아부었던 경험이 무엇이었으며, 성공과 실패 여부를 떠나 그 과정
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  • 등록일 2025.06.27
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 직종구분 일반사무직
행정을 실천하는 것이 필수적입니다. 시민의 삶의 질 향상이라는 궁극적인 목표를 잊지 않고 성실히 업무에 임하는 자세가 무엇보다 중요하다고 생각합니다. 1. 본인 소개와 지원 동기를 간단하게 작성하세요. 2. 복지 분야에 관심을 갖게
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  • 등록일 2025.07.15
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 직종구분 무역, 영업, 마케팅
1. 직무개요 인사관리는 조직 내 인적 자원을 효과적으로 배치하고 운영하여 조직의 목표 달성에 기여하는 핵심적인 행정 영역입니다. 인사행정의 주요 역할은 적합한 인재를 선발하고, 이를 적재적소에 배치하며, 조직 구성원의 역량 개발과
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  • 등록일 2024.11.20
  • 파일종류 워드(doc)
  • 직종구분 기타
인사정보 시스템을 통한 데이터 기반 행정이 실현됨으로써 인사행정의 효율성과 대응력이 크게 향상될 것입니다. 이를 통해 공공조직이 보다 미래지향적이고 유연한 조직으로 전환될 수 있습니다. 1. 직무 이해 2. 직무 목표 3. 추진
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  • 등록일 2025.05.25
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 직종구분 기타
고자 노력하였습니다. 당시 인근에 있는 초등학교에 원어민 선생님을 파견하여 교육봉사를 희망하였고, 따라서 매주 수요일마다 열리는 중대 회의에 참석하여 이러한 사안과 세부계획 보고서를 미 중대장에게 제출하고, 격주 금요일마다 미
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  • 등록일 2021.08.03
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 직종구분 일반사무직
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