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행정의 민주화 ·능률화를 기하려면 정실, 상납이나 외부압력에 의하여 크게 좌우되어 온 인사권의 행사를 공정하고 일관성있게 할 것이 필요하다. 공정한 인사관리가 행해질 때 사기의 진작에 의한 부패의 예방도 기할 수 있을 것이며, 부당
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행정의 능률성, 효과성, 경제성, 합목적성을 높인다는 입장과 주심의 자치권을 옹호한다는 입장이 동시에 포함되어 있다고 볼 수 있다. 1. 체육정책의 개념
2. 90년대 체육행정의 실제
1) 제1차 국민체육진흥 5년 정책 수행결과
2) <제2차
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인사고과제도 운영의 장애요인 탐색: K은행의 사례연구. 한국인적자원개발학회 춘계학술발표회 발표논문집. 2000.
4. 송기국. 근무성적평정에 있어서의 MBO 도입 방안. 서울대학교 행정대학원 석사학위논문. 1983.
5. 신장환. 목표관리(MBO)의 특성
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인사관리, 교육 등등)들을 다각도로 조사하여 정리하였다. 이러한 전략적간호관리 이론과 내용들일 결국 변화하는 보건의료조직 안의 임상간호사들에게 조직의 몰입도를 갖고 생산성을 높이는데 크게 도움이 될 것이라고 생각한다.
Ⅳ.참고
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행정활동을 능률적으로 수행할 수 있도록 하는 관리행정부문을 고찰한다.
4) 도시정부의 기구와 인력
도시행정단위의 각종 행정기능과 사무를 능률적으로 수행할 수 있도록 지도하는 제2차 행정활동으로서의 도시정부의 기구와 인사에 관한
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행정논총, 1988
박동서, 한국 고급공무원의 문제점 : 성분을 중심으로, 한국행정의 발전, 서울 : 법문사, 1980
중앙인사위원회, 공무원의 삶의 질 향상을 위한 종합대책, 2000
중앙인사위원회, 공무원 보수업무 등 처리지침, 2001
최재식, 실무해설
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행정이론
조직이론 분야 에서는 ‘인간관계론’, 조직과 환경의 교호작용을 연구하는 ‘생태론’등이 등장
인간관계론을 토대로 조직을 인간 협동 시스템으로 본 바너드의 조직이론이 등
4)행정학의 분화 및 다원화기
(1)1950~60년대
제2차
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2차 정부조직관리 개혁
Ⅵ. 정부조직개편의 활동
1. 구성과 배경
2. 의사결정 기준
1) 유사기능의 통폐합과 기능의 재정립
2) 행정의 종합성, 전략성, 기동성의 제고
3) 규제완화를 통한 시장경제지원체제로의 전환
4) 정책수행에 있어서
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행정에서 채택하는 방식
⑶리스트럭춰링(restructuring)
유무형의 사회간접자본을 재구축하자는 것으로, 재구축이라는 말은 일반적인 사회간접자본 외에 투자역량 강화, 교육환경 개선과 인적지적 자본형성, 과학기술의 수준 제고와 학습역량
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2차 시험의 단순암기형 문제 고집
• 공무원 퇴출
≪ 표 - 그림 파일 ≫
≪ 그 래 프 ≫
≪ 그 래 프 ≫
2. 일반 행정직 공무원 파헤쳐보기
국가직과 지방직 비교
● 국가직 공무원
• 주관: 중앙인사위
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