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9급 지방 행정직 공무원의 선발과정 분석 (9급 공무원 선발, 9급 공무원 현황, 9급 일반행정직 공무원 분류, 9급 선발방법, 9급 공무원선발상 문제점, 9급 공무원 선발상 문제 해결방안, 9급 공무원선발 대책)
9급 지방 행정직 공무원의 선발과
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지방간호직(보건소,지소)이 9급에서 8급으로, 1985년 5개 시립병원 간호사, 17개 보건소 간호사 중 9급은 8급으로 , 8급은 7급으로, 7급은 6급으로 상향조정되었다.
→1992년도에는 공무원 임용령이 개정됨으로써 간호직 공무원 명칭이 일반행정직
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공무원은 일반적 순환보직의 대상이므로 일반행정 직렬에 속한 공무원이 복지행정을 담당한다. 또한 각 자치단체의 복지 전담 부서에 소속된 공무원은 일반행정직렬에 속하는 지방공무원이다. 복지 전담 조직인 각급 교육청과 문화원 등의
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지방자치단체의 장은 장애인을 소속 공무원 정원의 3.4% 비율로 고용해야 하고, 상시 50인 이상의 민간기업은 3.1% 이상을 장애인으로 고용해야 한다. 제도의 적용을 받는 장애인은 장애인고용촉진 및 직업재활법상의 장애인으로, 구체적으로는
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공무원 분류체계 혁신
2) 고위공무원단제도 도입
3) 행정고등고시의 개선방안 모색
4) 공무원 교육훈련 개선
5) 성과관리제도 구축
6) 공무원 보수와 성과급 개선
7) 개방형 직위제도 개선
8) 공무원조합에 대한 대책
9) 지방공무원법의 차
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지방교육자치를 실시하기 위한 기능에는 의결 기능과 집행 기능의 두 가지가 있으나 우리나라는 입법 과정에서 지방의회-교육위원회-교육감의 3개 기관을 설치하였고 이러한 제도를 개혁하자는 논의가 일기 시작한 이후 교육계 일간에서는
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공무원 구조
1. 일반직 공무원의 직군과 직렬
2. 우리나라 공무원 직급 구조
제 3 절 최근 정부의 채용정책의 변화
1. 학과시험위주 탈피, PSAT 등 다양한 제도 도입 모색
2. 국가유공자 가족 가산점 폐지
3. 국가직 공무원 응시연
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지방공무원 다면평가제도의 운영실태 평가항목 43
<표 3-2> 조사대상자 일반적 특성 45
<표 3-3> 다면평가제에 대한 종합적인 만족도 46
<표 3-4> 평가자 경험자로서 다면평가제에 대한 종합적인 만족도 47
<표 3-5> 피평가자 경험자로서
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지방자치단체의 근무성적평정제도 개선을 위한 연구, 경기대 행정대학원 석 사학위논문, 2004.
유민봉 외, 인사행정론, 서울: 박영사, 2003.
유민봉, 한국인사행정론, 박영사, 2007.
이상동, 지방공무원 근무성적평정제도의 타당성에 관한 연구, 경
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일반 인턴제
가. 일반 인턴제 소개
나. 일반 인턴제의 추진 배경
다. 일반 인턴제의 장단점
3. 공무원 인턴제
가. 현재 공무원 임용제도
1) 공개경쟁 채용
2) 특별 채용
나. 공무원 인턴제
1) 공무원 인턴
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화, SNS 기반 설문, 실시간 화상회의 도입 추진.
5. 기대효과 및 제언
지방자치와 지역협치의 실질적 확산은 행정의 일방통행 구조를 바꾸고, 정책을 ‘시민과 함께 만드는 과정’으로 전환시키는 데 결정적인 역할을 한다. 이는 단순히 정책 수
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온다.'는 것입니다.
※ 작성요령 : 위 내용을 포함 A4 1～2쪽 분량, 글자는 신명조 14로 작성 (공무원 자소서) 9급 행정직공무원/일반직공무원 자기소개서 실전예문
1. 주요경력 및 업무실적
2. 응시취지 및 향후계획
3. 기타 자기소개
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하나, 하나는 바로 국민들의 공공의 편의와 이익에 직결되기 때문입니다. ‘공익’을 추구하는 것이야말로 제가 공무원으로서 업무를 행하는 올바른 기준이 되어 줄 것입니다. 제가 공무원으로서 맡은 바 소임을 열심히 수행하는 것이 모두
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