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엽관주의와 실적주의제도의 분석적 고찰, 연세대학교 김규정(1968), 엽관주의와 실적주의, 국가고시학회 김진희(2010), 경영전략이 인사부서의 역량과 몰입형 인사제도 활성화에 미치는 효과, 한국인적자원관리학회 김현주(2011), 인사제도와의
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엽관주의와 실적주의의 의의  1. 엽관주의의 의의   1) 개념   2) 성립요건   3) 한계점  2. 실적주의의 의의   1) 개념   2) 구성요건   3) 한계점 Ⅲ. 적극적 인사행정에서의 엽관주의와 실적주의  1. 적극적 인사행
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인사행정의 실적주의 1. 직업공무원제도와 실적주의 1) 계급제를 고수 2) 성과서열보다는 연공서열 3) 실적이 보수와 연계되어 있지 못하다는 문제 2. 정년보장과 실적주의 Ⅳ. 인사행정의 엽관주의 1. 개념 2. 영?미에서의 엽관제의 발달
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엽관주의 인사제도와 실적주의 인사제도가 무엇인가 한국 사회의 인사제도는 어떻게 이루어지고 있으며 그에 따른 문제점을 살펴보았다. 아울러 그러한 문제점을 해결하기 위한 방안은 어떠한 것들이 있는지도 살펴보았다. 여기서 결론을
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엽관주의의 장단점과 그로 인한 우리나라의 현 실태, 실태의 해결방안을 알아보았다. 위에서 살펴본 바대로 우리나라는 실적주의에 엽관제적 요소를 가미한 인사제도를 활용하고 있다. 인사행정의 역사를 살펴볼 때, 엽관주의의 폐해로 실
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