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회계통제
인사통제재무회계통제노동조건의 결정에 의한 통제업무통제
의회통제내각성청에 의한 통제사법권에 의한 통제
행정청에 의한 통제국회에 의한 통제법원에 의한 통제
행정부에 의한 통제입법부에 의한 통제법부에 의한 통제
주무
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인사，급여，후생，총무，기획，회계(현금 출납자 포함)，
감사 담당 직원
③ 비서업무 종사자
④ 통신관련 종사자
⑤ 전산업무 종사자
⑥ 경비업무 종사자
⑦ 임원 승용차 운전원
⑧ 홍보업무 종사자
⑨ 시용 기간 중인자 및 일용, 임
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회계제도는 다음의 한계가 있으므로 이를 인사정보로 이용할때는 주의
1)윤리적,행동적 한계
- 경영자들은 HRA를 악용하여 경영태도와 리더쉽스타일을 바꿔 조직에 악영향을 미칠수 있다
- 인적자원가치를 결정할 때 과거의 잘못된 성과평가
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기능하기 위해서는 우선 세심한 계획의 수립과 기술적인 뒷받침, 최종적으로 이 시스템을 이용하게 될 인사담당자의 참가, 그리고 최고경영자의 꾸준한 지원 등이 전제되어야 한다. * 인사감사
* 인적자원회계제도
* 인사정보시스템
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회계.인사 1급/서승희/경영과회계/2006
- ERP중심 경영프로세스 통합/김영렬/대경/2005
- (e-비즈니스 시대의)ERP & CRM/김영렬/대경/2005
- ERP 컨설턴트(회계)/더존다스.한국공인회계사회/세학사/2004
- 21세기 web기반의 ERP구축 이론과 실무/김계수 외/우
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인사관리를 중심으로. 「한국행정학보」.
이은재(2003), 정책집행에 있어 공무원의 순응확보방안에 관한 연구 「연구보고서」, 108. 한국지방행정연구원.
현대경제연구원 역(P. Drucker et. al., 저), [성과측정], 21세기북스, 1999. I. 서론
II. 본
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인사과: 직원들의 신용회계, 연금, 우편, 봉급, 건강보험 등을 관할하는 이곳은 유연한 시간근무제를 실시하였다. 각자의 생리적 리듬이나 가정환경에 맞추어 근무시간을 정한다.
Hochschild의 결론: 시간운동은 사회적인 여건이 변하지 않고는
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회계는 크게 부정과 오류를 방지하기 위한 내부통제와 정부부문의 효율성 및 업적평가를 위한 기초제공의 두 가지 기능을 수행한다. 현행 지방정부회계는 단식부기와 현금주의를 채택함으로써 예산준수여부의 확인과 현금통제에는 유용하
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회계제도 도입 검토』. (출처:국회도서관)
[Web 자료]
- 로앤비 입법예고 (http://www.lawnb.com/)
- 교육과학기술부 (http://www.mest.go.kr/) ◈ 보고서 요약 ---------------------------------------- 1
◈ 序論. ------------------------------------------------ 3
Ⅰ. 법인화
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회계정보시스템의 구축 등이 현재 그 취지에 맞지 않게 유명무실하게 운영되고 있는 측면이 있는 것을 원래의 취지에 맞게 운영되도록 수정· 보완할 필요가 있다고 생각하고, 이에 관해 전 정권에서 이루어진 제도는 무조건 잘못된 것으로
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자기소개서 "지원동기, 입사 후 포부 자소서" 예시 3가지
- 마케팅/회계/인사총무 직무 자기소개서 "지원동기, 입사 후 포부 자소서" 예시 3가지
- 마케팅/회계/인사총무 직무
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인사총무/회계사무직 자기소개서 우수예문
1. 성장과정 및 학교생활 : 맑은 물은 위로부터
2. 경력사항 : 진정한 실무인재를 향한 과정
3.. 성격의 장단점 : 소통의 역량
4. 지원동기 및 입사 후 포부 : 회사의 재무안정을 위한 견고한 일원
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목차
- 마케팅 직무
- 회계·재무 직무
- 인사·총무 직무 - 마케팅 직무
- 회계·재무 직무
- 인사·총무 직무
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- 마케팅 직무
- 회계·재무 직무
- 인사·총무 직무 목차
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- 인사·총무 직무
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