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활용업체가 대부분 영세한 우리나라에서 간접지원을 제공하지 않을 수 없으나, 각 단계마다 실적지원이 거의 없어서 재활용활동을 적극 유도하기에는 어렵게 되어 있다.
다. 단계간 순환촉진제도 부족
순환체계구축의 필요성에 비해 원활
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활용에 관한 연구: 공무원의근무성적평정제도를 중심으로’. 한국행정 학회 발표논문집.
이석환, 조주영, (2010)‘성과평가제도의 수용성에 영향을 미치는 요인에 대한연구: 평가체계요인과 내부동기요인을 중심으로’ 한국사회와 행정연구.
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적극적으로 펴는 등의 사외이사, 소액주주, 기관투자자들의 역할을 충분히 감당할 때 우리가 추구하는 기업의 지배구조가 개선될 것이다.
참고 문헌
♠ 정태훈「사외이사제도의 유효성」
♠ 이한득「기업지배구조의 새로운 경향」LG주가경
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제도의 문제점 중 하나는 적극적 노동시장 연계와 이를 통한 탈빈곤이 동기 유발을 하지 못하고 있다는 점이다. ‘자활공동체’, ‘사회적 기업’이나 ‘사회적 일자리 사업’등 제한적인 범위 내에서의 제도는 운용되고 있으나 이는 이른
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제도 소개
Ⅱ.본론
ㄱ. 기본연봉인상 단계
ㄴ. 기본연봉의 결정요소
ㄷ. 기본연봉조정 단계
ㄹ. CJ의 집단 인센티브 제도
Ⅲ.결론
ㄱ. CJ 직무 성과제 도입의 성과
ㄴ. 직무 성과제 도입 사례
ㄷ. CJ의 새로운 임금 제도에 관한 결론
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