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스의 변화, 고객접촉 채널의 변화이며, 경영층의 올바른 이해와 관심이 이뤄졌을 때 성공적으로 비즈니스에 접목될 수 있음을 파악하였다.
또한, 한국씨티은행, 신한 은행, 국민은행의 CRM구현 구축사례를 살펴보고 그 문제점을 분석해봄으로
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신한은행 SWOT
STRENGTH
• 독특한 문화
• 원할한 의사소통 및 결정
• 공격적 스포츠 스폰서쉽
• 청소년 대상 높은 점유율
WEAKNESS
• 짧은 역사
• 보수적 경영
• 낮은 고객수 및 고객 한정
OPPORT
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인재를 사전에 육성토록 함으로써 은행의 경쟁력을 높이기 위한 제도이다.
직무순환(Job Rotation) 과 사내공개모집(Job Posting)
직무순환 (Job Rotation)
1.제시된 Career Map에서 수평적 Career Path를 의미함
2.고객 서비스 개선 차원에서 한 행원이 다양한
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1. 신한은행 기업소개
(1) 기업개요
(2) 경영철학
2. 은행 산업환경분석
3. 신한은행 SWOT분석
(1) Strength
(2) Weakness
(3) Opportunity
(4) Threat
4. 신한은행 경영전략
(1) 고객만족경영
(2) 서비스전략
(3) 사회공헌활동 (CSR전략)
5. 신한은
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신한은행의 전망과 미래
(1) 신한의 강점
신한은행의 장점은 매우 다양하다. 하지만 특히 기업문화와 윤리경영에서 찾을 수 있다.
우선 신한은행의 내부 목표인 고객만족과 윤리경영을 통한세계에서 가장 존경받는 금융 서비스 조직이 되는
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최초로 자체 전산센터와 백업 시스템을 갖춘 은행으로 발돋움하게 되었다. <신한은행의 역사적인 순간>
1. 창립: 금융 시장에 새바람을 몰고 온 은행
2. 창립 이래 최고의 기쁨과 환호의 순간
3. 제 2의 도약
4. 변화 속에 안정된 성장
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은행연합회, 1994
임두택 : 정책인재양성의 과제, 지방행정연구소, 2010 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 인재양성(인재육성, 인재개발)의 지식경영
Ⅲ. 인재양성(인재육성, 인재개발)의 창의성 교육
Ⅳ. 인재양성(인재육성, 인재개발)의 경력개발제도
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신한은행
1897년 한성은행으로 출발한 ㈜조흥은행과 1982년 설립된 ㈜신한 은행이 2006년 합병하여 출범한 시중은행이다. 신한 금융지주회사의 자회사로, 주요 업무는 예금, 대출, 외환, 투자 등의 각종 금융서비스이다. Ⅰ. 조직문화란?
1.
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은행 내부환경 분석
2.1. 인적자원
2.2. 물적자원
2.3. 기술적 자원
3. 신한은행 내부환경 분석
3.1 인적자원
3.2 물적자원
3.3 기술적자원
Ⅲ. 기술적 분석
1. SWOT 분석
1.1 국민은행
1.2 신한은행
1.3 경쟁 전술
2. BCG 분석
2.1.KB국민은행 적금
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스크 관리
4) 기본 방침
ⅰ) 자율경영 ⅱ) 고객만족경영
ⅲ) 경영혁신 추구 ⅳ) 스피드 경영 - 간단한 기업 소개
Ⅰ. 금융시장 환경
Ⅱ. 인수 이전
1) 신한은행
2) 조흥은행
Ⅲ. 인수에서 합병까지
Ⅳ. 합병 후 신한은행
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