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인재를 어떻게 효과적으로 채용하고 인재풀을 구성하는가 보다는 조금이라도 더 채용을 많이 해줬으면 하는 바람이 있다. 그래서 ‘인재전쟁’ 이라는 책 제목을 봤을 때도 나는 당연하게 기업이 인재들을 어떻게 발견하고 채용하고 관리하
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인재 시장의 확대 필요성은 더욱 크다. 올해 초 맥킨지 월간지는 미래세계에서 주목해야 할 10대 경영 트렌드 중 하나로 개발도상국 R&D 인력의 활용을 지적한 바 있다. 향후 지식 산업의 발전에 따른 R&D 인력의 수요 증가로 인재 확보 전쟁은
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인재개발을 정착, 성과에 따른 보상 등으로 개혁이 필요하다.
2.느낀 점
이 책을 읽으면서 핵심역량을 갖춘 인재의 중요성을 새삼 깨닫는 계기가 되었다. 세계가 지리, 식량, 종교, 인종 등으로 인해 전쟁을 하듯이 기업에서도 인재확보를 위한
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Human Resource Planning
확실한 후계자 관리로
‘인재전쟁’이기자
Chapter. 1
서 론
1. 서론
인재경쟁의 중요성 – 인재경쟁의 심화
<실리콘밸리 인재전쟁… 임금·복지 ‘껑충’>
미국 소프트웨어산업의 ‘허브’ 실
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인재 확보는 허울은 좋으나 약간의 사치스럽다는 느낌도 배제할 수 없기 때문이다. 따라서 국내 기업들의 경우 발등에 불이 떨어지고 난 다음 뒤늦게 우수인재확보전쟁에 뛰어 들고 있다는 것이다. 전쟁을 치루기보다 인재전쟁을 위한 사전
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