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인적자원에 대한 교육훈련투자가 우선시 되어야 한다는 점을 시사하고 있다. 인적자본이론이 인간을 자본으로서, 즉 사람보다는 기계처럼 취급한다는 휴머니즘적 차원에서의 비판도 있다. 하지만 이는 인적자본이론의 접근방식에 대한 정확
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인적자원이 기업의 성과 향상의 핵심 요소 중의 하나라는 점을 확인하고 있다. 개인이 인적자본투자를 결정함에 있어서는 다른 투자와 마찬가지로 미래에 편익이 발생할 것이라는 기대와 함께 투자 기간 동안 부담하여야 할 비용이 있는데
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인적자본투자 성과분석”, 한국노동연구원, 서울, 도서출판 창보.
박소은(2015), “인적자본, 사회적 자본과 지식경영활동이 경영성과에 끼치는 영향에 관한 연구 : 헤어 및 피부미용업 경영자를 대상으로”,서경대학교 대학원, 박사학위논문.
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1. 인적자본의 정의
인적자본(human capital)은 개인이 보유한 지식, 기술, 경험, 건강 및 기타 능력의 총체로 정의된다. 이는 개인이 노동 시장에서 생산성과 효율성을 높이는 데 기여하는 중요한 자원으로 간주된다. 인적자본은 경제학자들에 의
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인적자본과 사회자본에의 투자를 통해 경제활동
참여기회를 확대하고 더 나은 일자리를 갖게
함으로써 경제성장과 사회발전을
동시에 추구하는 정책 1.제목
2.사회투자, 인적 자본투자정책 추진
3.사회투자정책 추진원칙
4.
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