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인적자원개발의 근거와 접근법에 대하여 구체적으로 설명해 보았다. 조직의 인적자원개발 활동이 조직 전략과 연계되어 주도적으로 조직목표달성에 기여해야 한다는 공통된 인식하에 인적자원개발 부서의 전략적인 역할에 대한 연구가 지
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종류
3. 지적재산권의 필요성
4. 지적재산권의 문제점
5. 사례
Ⅲ. 정보공유운동
1. 정보공유운동의 개념
2. 한국의 정보공유운동
3. 정보공유운동의 근거
4. 사례
5. 대안
Ⅳ. 교육적 대응책
1. 교과서 현황
2. 학습지도방안
Ⅴ. 결론
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법
1) 학생 기록법
2) 점검 목록법
3) 동료 평가(peer assessment)
4) 공동 평가 양식
Ⅵ. 수학교육(수학지도, 학습)과 인지활동
1. 분석과 종합
2. 비교와 유추
3. 일반화와 유목화
4. 추상화와 구체화
Ⅶ. 수학교육(수학지도, 학습)과 계산기활
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개발, 한양대학교 연구팀, 한양대학교, 2018년
지식기반시대의 경력개발, 강정애, 서울대학교 출판부, 2015년 목차
1. 서론
2. 본론
(1) 경력개발의 관계적 접근법 개념
(2) 주요 요소
(3) 관계적 접근법의 이점
(4) 관계적 접근법의 도전
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접근법과 레지오 에밀리아 접근법에 대하여 약술하고, 두 프로그램에 어떠한 차이가 있는지 설명하시오.
1) 프로젝트 접근법
① 이론적 배경
② 교사의 역할
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