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인적자원개발의 근거와 접근법에 대하여 구체적으로 설명해 보았다. 조직의 인적자원개발 활동이 조직 전략과 연계되어 주도적으로 조직목표달성에 기여해야 한다는 공통된 인식하에 인적자원개발 부서의 전략적인 역할에 대한 연구가 지
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개발, 한양대학교 연구팀, 한양대학교, 2018년
지식기반시대의 경력개발, 강정애, 서울대학교 출판부, 2015년 목차
1. 서론
2. 본론
(1) 경력개발의 관계적 접근법 개념
(2) 주요 요소
(3) 관계적 접근법의 이점
(4) 관계적 접근법의 도전
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인적자원개발 전략(Ⅰ), (Ⅱ) - 크로톤 빌(Crotonville) 리더십 센터를 중심으로, 인재와 문화, 삼성인력개발원, 1997
ⅴ. 유규창, 인적자원관리의 전략적접근법에 관한 연구, 경영학연구 27, 1998
ⅵ. 한국 기업의 인적자원관리, 박영사, 2005 Ⅰ. 서
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인적자원개발과 노동시장의 정비 등 경제 전체의 시점에서의 정책 추진이 필요하다.
넷째, 고령자들의 인적자원개발을 위한 법적 장치를 정비해야 한다. 고령자 고용촉진법은 고령층의 취업을 촉진시키기 위해 기업들을 대상으로 고령층의
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인적자원의 책임성
Ⅳ. 인적자원(HR)의 개발관리
1. 교육훈련계획
2. 교육훈련의 방법
1) 지식습득을 위한 교육훈련방법
2) 기술습득을 위한 교육훈련방법
Ⅴ. 인적자원(HR)의 수요예측
1. 영기준 예측(Zero base forecasting)
2. 상향적 접근
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