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인사관리를 위해 현재는 인력개발팀이 인사관리부서에서 분리되어 나왔다. 참고문헌 박영사, 이진규(2001) / <전략적 윤리적 인사관리 최종태 / 현대인사관리론 / 박영사 권연(2007) / 역량중심 인적자원관리제도 도입에 관한 연구 김식현(1999
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  • 등록일 2008.05.29
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인사관리 ( 민경호, 대경출판사, 2003 ) - 인사관리론 ( 최재연ㆍ송경용ㆍ신광식, 학문사, 1999 ) - 인적자원관리론 ( 김기석ㆍ이강로ㆍ곽의영 편저, 청목출판사, 1998 ) - 인사관리론 ( 김식현, 무역경영사, 1999 ) - 현대인적자원관리 ( 강정대ㆍ황호
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  • 등록일 2006.09.14
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인적자원개발전략으로서의 경력개발제도에 대한 소고”, 서울여대 논문집. 1997. ○ 박귀현, “구성원의 경력개발 조직활력 높인다”, LG경제연구원 주간경제 465호, 1998. ○ 유기현, “인사관리론”, 무역경영사, 1996. ○ 이진규, “미국기업의
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  • 등록일 2012.12.31
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관리전략이 부재한 상황에서 인적자원관리전략의 채택 및 실행은 이제 중소기업의 생존강화를 위해 필수적이라고 할 수 있다. 참고문헌 강대석(2007). 인적자원개발. 한경사. 김식현(1999). 인사관리론. 무역경영사. 이인정 외(2006). 인간행동과
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  • 등록일 2014.01.21
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인적자원관리 - 송기헌 저, 2006 일진사 신 호텔인사관리론 - 김봉규 저 , 2001 자유 출판사 Strategic human resource management - 이학종, 양혁승 共著 , 2006 박영사 호텔인적자원관리 - 양창식 저, 2004 백산 출판사 호텔인적자원관리론 - 신강현 저, 2003
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  • 등록일 2010.03.15
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논문 210건

인사기관의 개선 2. 자치조직권과 자치인사권 VI. 결 론                           
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  • 발행일 2010.10.28
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인사권의 행사로 현행법상 인정되는 지방자치단체에 속하는 당연한 직능으로 인정받은 판결이라 볼 수 있다. 물론 저성과자 관리제도에 대해 제도 자체의 정당성과 정합성을 제고시키기 위해 앞서 행정관리자에 의한 공동가치 공유와, 역량
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  • 발행일 2016.12.03
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론』, 전영사, 2003. 신인령, 『노동기본권연구』, 미래사, 1987. 송기명 외(2001), 『일본 노동운동의 새로운 이해』, 일본 노동운동연구회, 원민. 안용교, 『한국헌법』, 박영사, 1979. 오석홍, 『인사행정론』, 박영사, 1999. 윤영삼, “공무원직장협
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  • 발행일 2008.10.22
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2. 교육훈련의 의의와 현대적 특징 3. 교육훈련시스템의 구성요소 가. 멘토링의 기원 및 개념 나. 타사사례 27 다. 우리회사의 멘토링 제도 시행방안 라. 멘토링 시행시 기대효과 III. 결론 IV. 참고문헌
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  • 발행일 2008.02.10
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  • 저자
론 1. 연구의 필요성 2. 연구의 목적 3. 가설 Ⅱ. 본 론 1. 선발 제도 가. 인적자원 관리에 있어서 모집, 선발의 중요성 나. 인턴제가 선발의 타당성을 어떻게 증가시키는지에 대한 논의 2. 일반 인턴제 가. 일반 인턴
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  • 발행일 2008.06.12
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기업신용보고서 4건

(주)한국인적자원관리원에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황,
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  • 발행일 2020.04.08
  • 파일종류 아크로벳(pdf)
  • 기업명 (주)한국인적자원관리원
  • 대표자 이광래
  • 보고서타입 영문
(주)한국인적자원관리원에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황,
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  • 발행일 2020.04.08
  • 파일종류 아크로벳(pdf)
  • 기업명 (주)한국인적자원관리원
  • 대표자 이광래
  • 보고서타입 국문
(주)한국인적자원관리원에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황,
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  • 발행일 2020.04.08
  • 파일종류 아크로벳(pdf)
  • 기업명 (주)한국인적자원관리원
  • 대표자 이광래
  • 보고서타입 영문
(주)한국인적자원관리원에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황,
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  • 가격 7,000원
  • 발행일 2020.04.08
  • 파일종류 아크로벳(pdf)
  • 기업명 (주)한국인적자원관리원
  • 대표자 이광래
  • 보고서타입 국문

취업자료 290건

인사관리에 대한 전문적인 지식, 그리고 실무 경험들을 갖춰야만 합니다. 저는 경영학을 전공하며 조직론, 경영학, 인사관리론, 노사관계론 등 다양한 전공 수업들을 공부하였습니다. 그 중에서도 인력을 어떻게 운영하는 것이 효율적인 방법
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  • 등록일 2024.04.03
  • 파일종류 워드(doc)
  • 직종구분 전문사무직
인사관리에 대한 전문적인 지식, 그리고 실무 경험들을 갖춰야만 합니다. 저는 경영학을 전공하며 조직론, 경영학, 인사관리론, 노사관계론 등 다양한 전공 수업들을 공부하였습니다. 그 중에서도 인력을 어떻게 운영하는 것이 효율적인 방법
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  • 등록일 2024.01.17
  • 파일종류 워드(doc)
  • 직종구분 일반사무직
인사/노무관리 업무에 대한 비전과 중요성에 대해 배웠습니다. 기업의 미래를 결정하는 인적 자원에 대한 효율적인 분배와 관리만큼 중요한 업무가 없다는 것을 깨달아, 최선을 다해 공부하였습니다. 인적자원관리, 조직개발론, 고용관계론
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  • 등록일 2013.01.22
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  • 직종구분 전문사무직
문제가 있다는 것을 의미하므로 관련 프로세스에 대한 재설계를 시도해야 한다. 종업원만족도 Ⅰ. 인적자원관리와 종업원만족 1. 일본 IBM 제너럴 비즈니스 사업부의 사례 2. NTT 데이터통신의 사례 Ⅱ. 종업원만족도 제고방안
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  • 등록일 2014.05.28
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  • 직종구분 일반사무직
론을 바탕으로 한 저술 활동 및 기업과 공공조직 등의 인사 정책 수립에 관련된 업무를 수행하고자 합니다. 4. 맺음말 “드넓은 세상에 저의 명함을 전하고 싶습니다”. 자기 계발을 할 수 있고, 즐겁게 일 할 수 있는 업무를 통해 제 자신의
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  • 등록일 2018.09.04
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