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인적자원관리’ 항목 참조 한국인사관리 협의회, ‘업적평가 및 성과보상 시스템 사례’ 연구 참조 LG 경제 연구원, ‘평가에 대한 5가지 오해’ 중 일부 참조, 2004 1. 서론 : 업적평가의 정의 2. 본론 : 평가자의 주관성이 배제되어야 하는
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평가자가 근무성적 평정 시 마다 피평가자의 부하직원 5명 내외를 비공개로 지정 다면평가표에 의거 경영능력 및 자질을 점수로 평가하게 하여 근무성적평정 및 인적자원관리 자료로 활용할 수 있도록 규정되어 있다. 이러한 다면평가체계를
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  • 등록일 2008.11.30
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평가제도로는 인재를 선발하고 육성하는데는 많은 한계점이 있다. 즉, 연령과 근속연수를 기준으로 한 연공형의 정기승급과 승진ㆍ승격 등의 연공주의 인사관리가 능력ㆍ업적중시의 인사관리로 패러다임이 바뀌고 있다는 것이다. 따라서,
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관리의 특수성을 고려한 인사평가시스템 데이터베이스 설계에 관한 연구, 명지대학교 이은진(2009), 성과중심 인사평가제도의 성과에 관한 연구, 성균관대학교 윤대혁(2009), 인사평가제도의 운영실태 및 개선방안, 한국인적자원관리학회 장첨
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  • 등록일 2013.08.15
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증대 (3) 팀 형성 강화 (4) 참여문화 유도 (5) 계층구조 축소 및 조직 유연성 증대 2) 지방공무원의 성과평가제도 (1) 타당성(validity) (2) 공정성(justice) (3) 참여성(participation) (4) 실용성(practicality) 5. 시사점 Ⅲ. 결론 참고문헌
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논문 301건

평가 지표 라. 성과중심의 관리체계 모델로서의 BSC 마. 타회사의 BSC 도입 사례 제3절. 교육훈련에 관한 고찰 1. 인적자원개발과 교육훈련 2. 교육훈련의 의의와 현대적 특징 3. 교육훈련시스템의 구성요소 가.
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  • 발행일 2008.02.10
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관리시스템의 혁신이 필요하다고 본다. 따라서 제도 도입 상의 민주적 절차와, 성과측정의 방법론적 문제를 개선하면서, 이를 통해 공무원들의 태도 역시 변화하기를 기대한다. Ⅵ. 참고문헌 □ 단행본 김태룡, 개정판 행정이론: 행정사와 이
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  • 발행일 2016.12.03
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대한 신뢰를 고도화해 나가는것이 무엇보다도중요하다. 대학의 발전과 더 좋은 시스템을 구축해 나가기 위해서 공정하고 신뢰할만한 평가 제도를 갖추는 것도 중요하다 대학에서도 평가의 취지에 대해서는 이미 공감하고 있다 부실하고 경
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  • 발행일 2016.12.03
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가자에 대한 수시 관찰을 하여야 하며, 주요사항은 기록 평가시에 활용 마. 평가방법 및 평가자 훈련 1) 평가방법 (가) 역량평가 평가요소별 절대평가 - 역량평가는 순위매기기 식이 되면 안되기 때문에 상대평가가 돼서는 안되며 절대 평가로
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  • 발행일 2004.11.30
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자원봉사센터간의 협력방안」, 사회복지개발연구 제7권 백인엽, (2011), “자원봉사활동 실태와 활성화 방안”, 경북대학교 행정대학원 석사학위논문 볼런티어 21, (2001), 「자원봉사 관리론」 안승화, (2008), “춘천시 자원봉사의 바람직한 발전
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  • 발행일 2012.03.19
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취업자료 842건

시아나 항공 공항서비스 관리팀에 계약직으로 들어가서 공항서비스에 관한 전문적이고 실전적인 경험을 하면서 저의 전문능력을 키웠습니다. 이러한 저의 다양한 경험들은 제주항공에서 저의 직무를 하는데 있어서 구성원들과의 소통을 하
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  • 등록일 2012.10.29
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  • 직종구분 서비스, 기타 특수직
시오. 2) 지원한 직무와 관련하여 해당 전략을 실행하는 과정에서 예상되는 현실적인 제약 또는 갈등 요소는 무엇이며, 이를 극복하기 위해 기보가 보완하거나 협력해야 할 외부/내부 자원 또는 시스템은 무엇인지 설명해 주십시오. 6. 면접
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  • 등록일 2025.06.25
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  • 직종구분 무역, 영업, 마케팅
요약 1. 셀럽 연계 기획기사 및 애드버토얼 (1) 작성요령 & Tip 2. 마케팅 커뮤니케이션 활동 작성요령 & Tip 3. 기업 브랜드 및 명성관리 활동 작성요령 & Tip 참고) 영어는 인재상의 필수조건인가 참고) 기업이 원하는 인재상의 변화
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  • 등록일 2013.03.29
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  • 직종구분 기타
시오. 2. 본인의 능력향상을 위해 노력한 경험에 대해 기술하여 주십시오 3. 한정된 시간, 인적, 물적 자원을 효율적으로 활용하여 최대의 효과를 이끌어낸 경험에 대하여 기술하여 주십시오. 4. 본인의 장점과 단점에 대해 기술하여 주
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  • 등록일 2021.12.15
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  • 직종구분 일반사무직
대한 의욕과 인생관을 피력하는 것이 중요하다. ▲면접에 중요한 15가지 포인트 ▲면접의 중요성 ▲면접 당일 체크사항 ▲면접시 직종별로 요구되는 인재상 ▲면접시험의 평가요소 ▲면접의 유형 ▲고득점을 받는 성공요령
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  • 등록일 2006.11.14
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  • 직종구분 전문직
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