|
인적자원관리’ 항목 참조
한국인사관리 협의회, ‘업적평가 및 성과보상 시스템 사례’ 연구 참조
LG 경제 연구원, ‘평가에 대한 5가지 오해’ 중 일부 참조, 2004 1. 서론 : 업적평가의 정의
2. 본론 : 평가자의 주관성이 배제되어야 하는
|
- 페이지 4페이지
- 가격 3,700원
- 등록일 2019.02.25
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
평가자가 근무성적 평정 시 마다 피평가자의 부하직원 5명 내외를 비공개로 지정 다면평가표에 의거 경영능력 및 자질을 점수로 평가하게 하여 근무성적평정 및 인적자원관리 자료로 활용할 수 있도록 규정되어 있다. 이러한 다면평가체계를
|
- 페이지 35페이지
- 가격 3,000원
- 등록일 2008.11.30
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
평가제도로는 인재를 선발하고 육성하는데는 많은 한계점이 있다. 즉, 연령과 근속연수를 기준으로 한 연공형의 정기승급과 승진ㆍ승격 등의 연공주의 인사관리가 능력ㆍ업적중시의 인사관리로 패러다임이 바뀌고 있다는 것이다. 따라서,
|
- 페이지 12페이지
- 가격 6,000원
- 등록일 2021.05.09
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
관리의 특수성을 고려한 인사평가시스템 데이터베이스 설계에 관한 연구, 명지대학교
이은진(2009), 성과중심 인사평가제도의 성과에 관한 연구, 성균관대학교
윤대혁(2009), 인사평가제도의 운영실태 및 개선방안, 한국인적자원관리학회
장첨
|
- 페이지 16페이지
- 가격 7,500원
- 등록일 2013.08.15
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
증대
(3) 팀 형성 강화
(4) 참여문화 유도
(5) 계층구조 축소 및 조직 유연성 증대
2) 지방공무원의 성과평가제도
(1) 타당성(validity)
(2) 공정성(justice)
(3) 참여성(participation)
(4) 실용성(practicality)
5. 시사점
Ⅲ. 결론
참고문헌
|
- 페이지 11페이지
- 가격 6,000원
- 등록일 2022.04.15
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|