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자원관리 정보화 시스템」사용자 교육 실시
○「고래자원관리 정보화 시스템」사용
참고문헌
◎ 권헌우(2010), 지역자원봉사센터의 자원봉사관리에 미치는 영향 요인에 관한 연구, 동국대학교
◎ 신창국(2008), 지식경영시대의 중소기업 인적
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인적자원개발에 관한 학제간 연구 및 인적자원개발/관리를 효과적으로 하기 위해서는 인적자원개발의 개념과 영역에 대한 합의뿐만 아니라 가정, 학교, 기업, 국가 등과 같은 조직 구성원들의 인적자원개발에 대한 이해가 전제되어야 한다.
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인적자원관리, KNOUPRESS.
김태웅 외. 2014. 「경영학원론」. ㈜신영사.
김혜정. 2015. 전략적 인적자원관리가 기업성과에 미치는 영향: 중소기업 직무관리특성을 중심으로. 박사학위논문. 호서대학교.
배종석 외(2006), 인적자원관리가 혁신성과에
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인적자원관리, 대경출판사, 2006.
우정옥, 戰略的人的資源管理가 公務員組織의 效果性에 미치는 影響, 2008.
유민봉.임도빈, 인사행정론, 박영사, 2004.
이종수, 정부혁신과 인사행정, 다산출판사, 2006.
이현도, 중소기업의 전략적 인적자원관리
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중소기업의 글로벌화를 위한 방안 : 글로벌 기업의 인적자원 육성 사례를 중 심으로’, 성균관대학교 : 서울, 2013
· 조광래 저, ‘전략적 인적자원관리가 직무만족과 점진적 혁신에 미치는 영향 : 조직공정성 의 조절효과를 중심으로’, 상지
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관리는 이직의 횟수보다는 그것의 부정적 영향을 최소화하면서 긍정적인 의미를 살리는 방향에서 이루어져야 한다. 다시 말하면 이직을 얼마나 효율적으로 관리하느냐 하는 것이 중요한 것이다.
Ⅲ. 결 론
지금까지 중소기업의 인적자원관리
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기업의 전략적 인적자원관리활동이 인적 자본에 미치는 영향. 창업정보학회지 8(2),
김정화(2012). 중소기업의 전략적 인적자원관리가 직무만족과 조직몰입에 미치는 영향. 숭실대학교 대 학원 석사학위논문.
박주영(2011). 중소기업의 전략적 인
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자원이 미치는 영향력이 더욱 커지게 됐다. 이런 추세에서 인적자원을 어떻게 관리하고 어떤 전략으로 기업의 성장을 이끌어 나갈 지에 대한 진지한 성찰이 뒷받침돼야 기업의 목표를 이루는데 부합될 것이라고 생각한다.
참고문헌
중소기
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인적자원을 조직의 자산으로 보는 관점은 조직의 자산 가치를 높이기 위하여 우수한 인력을 확보하고, 이를 아끼고 활용하면 항상 높은 가치를 유지하도록 노력하는 것을 의미한다.
참고문헌
이순옥(2012), “중소기업의 인적자원관리관행과
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인적자원관리 연구:국외연구의 동향과 국내연구의 향후 과제. 인사조직연구.
박윤희, 오계택(2018). 기업의 열린고용 및 열린 인사관리 사례에 관한연구: 정부의 열린고용 정책 추진 시점을 중심으로. 상업교육연구.
윤동열(2013). 중소기업에서
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