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인적자본투자촉진, 기업집단 등 기존경영체제 급격한 와해로 인한 혼란과 국부유출 방지 등의 차원에서 추진할 필요가 있다.
제 3 절 연구의 한계
외국자본에 의한 M&A를 규제하는 것은 OECD규약상 외국인 차별대우 금지원칙 등 국제 규범을 거
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인적자원회계분과위원회는 1973년 보고서 AAA, Committee on Human REsource Accounting, Report of the Committee on Human Resource Accounting,[Supplement to Vol.47 of the Accounting Review],1973,p.169.
에서 외부보고의 유용성을 다음과 같이 인정하고 있다.“외부이용자, 특히 투자
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투자환경과 시장의 구조적 특징을 제대로 파악하지 않고 투자 진입하였거나 투자 이후에도 중국내 공장통제, 합자합작 파트너의 선정과 관리, 인적자원 관리, 원부자재와 설비의 조달, 시장확대와 대금회수 등과 관련하여 많은 시행착오를
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인적자원부.(2005). 국가인적자원정책의 추진현황과 방향. 교육인적자원부 내부자료.
권기헌.(2006). 정보체계론: 정보사회와 국가혁신, 서울: 나남출판사.
권석균.(1996). 조직학습과 학습장애요인에 관한 탐색적 연구. 인사관리연구, 20(1): 3-24.
권
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투자와 더불어 인적자원의 교육 훈련 강화로써 예의와 친절서비스, 서비스의 신속 대응성과 점포내의 청결성 유지 등에 더 많은 노력을 기울여야 할 필요가 있다.
본 연구의 한계로 판단된 다음의 사항들은 또한 미래의 연구 방향으로도 볼
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