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인적 보안에 대한 위해요소들을 통해 정리해보면 조직 내 인적 자원의 효율적인 관리와 보안성의 유지가 얼마나 중요한지를 잘 알 수 있겠다. 이는 궁극적으로 보안관리자에게 주어진 기본적 책무이자 가장 중요한 직능적 특성으로서 간주되
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  • 등록일 2015.07.13
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인적자원 데이터뱅크의 자료 (1) 기초자료 - 기초적인자료(성별, 성명, 생년월일 주민번호 등) (2) 확보관련자료 - 인적자원의 확보관리와 직접 또는 간접적으로 관계가 있는 자료 (3) 개발관련자료 - 개발관리자료(승진관련, 경력사항, 업적평가
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  • 등록일 2021.06.14
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자원관리론 / 임정빈 외 6 / 1994.4.15 / 학지사 21세기형 인적자원관리 /한국노동연구우리 / 2000.3.25 / 명경사 인간경영에 눈을 떠라 / 존 니콜슨 / 1996.4.5 / 미래로 포스코경영혁신 스마트스틸 / 포스코 경영연구소 / 1996.7.25 / 포스코경영연구소 posco
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  • 등록일 2004.03.04
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인적자원관리시스템: 과제와 연구방향, 가톨릭대학교 의료경영대학원 논문, 2012. 김미란, 환자안전(patient safety) 개념분석, 대한간호학회지 제41권 제1호, 2011. 김인범, 직무중심 조직의 MBO가 조직 운영 효과성에 미치는 영향에 대한 사례연구,
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  • 등록일 2022.04.29
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관리되어야 할 필요가 있다. 조직에서 관리되어야 요소로는 물리적 자산뿐만이 아니라, 환경적인 부분과 자산을 직접 관리하는 인적 자원부분에 대해서도 관리가 되어야 한다. 평가할 수 있는 것만 관리 할 수 있다는 개념에 의해 우선적으로
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  • 등록일 2013.08.15
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논문 143건

위해서는 「감천항 국제수산물 종합보세구역 관리시스템」제도가 필수적인 것으로 판단하였으며, 필요한 시스템의 사전 검토를 통해, 종합보세구역에서 어떤 유형 및 내용의 물류관리시스템이 구축되어야 하는지, 적합한 물류관리시스템은
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  • 발행일 2008.11.19
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위해 평정권한자는 확고한 조직관리 역량과 냉철한 평가의식으로 조직구성원의 건전한 능력개발을 통한 우수한 공무원 발굴에 더욱 노력이 필요하다. 또한 과거의 근무성적평정이 정태적이며 일반적인 개인특성 지향적이었다면 현재의 근
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  • 발행일 2013.12.24
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관리 4. 고객서비스 조직 14강 CRM과 조직이슈 1. 성공적인 CRM전략 구현을 위한 조직역량 2. 조직문화 3. 조직체제 4. 정보시스템(crm전략을 지원) 5. 인적자원 15강 crm역량과 성과평가 1. crm 성과평가의 의미 2. crm역량 및 성과평가의 이론
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  • 발행일 2015.10.14
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자원봉사센터간의 협력방안」, 사회복지개발연구 제7권 백인엽, (2011), “자원봉사활동 실태와 활성화 방안”, 경북대학교 행정대학원 석사학위논문 볼런티어 21, (2001), 「자원봉사 관리론」 안승화, (2008), “춘천시 자원봉사의 바람직한 발전
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  • 발행일 2012.03.19
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관리체계 모델로서의 BSC 마. 타회사의 BSC 도입 사례 제3절. 교육훈련에 관한 고찰 1. 인적자원개발과 교육훈련 2. 교육훈련의 의의와 현대적 특징 3. 교육훈련시스템의 구성요소 가. 멘토링의 기원 및 개념 나.
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  • 발행일 2008.02.10
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기업신용보고서 4건

(주)한국인적자원관리원에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황,
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  • 발행일 2020.04.08
  • 파일종류 아크로벳(pdf)
  • 기업명 (주)한국인적자원관리원
  • 대표자 이광래
  • 보고서타입 영문
(주)한국인적자원관리원에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황,
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  • 발행일 2020.04.08
  • 파일종류 아크로벳(pdf)
  • 기업명 (주)한국인적자원관리원
  • 대표자 이광래
  • 보고서타입 국문
(주)한국인적자원관리원에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황,
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  • 발행일 2020.04.08
  • 파일종류 아크로벳(pdf)
  • 기업명 (주)한국인적자원관리원
  • 대표자 이광래
  • 보고서타입 영문
(주)한국인적자원관리원에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황,
  • 페이지 5페이지
  • 가격 7,000원
  • 발행일 2020.04.08
  • 파일종류 아크로벳(pdf)
  • 기업명 (주)한국인적자원관리원
  • 대표자 이광래
  • 보고서타입 국문

취업자료 506건

위해 어떤 절차를 거쳤으며, 어떤 방식으로 이를 효율적으로 활용하였습니까? [최소 30자 - 200자 이내] 2) 업무수행에 필요한 인적자원을 파악하기 위해 어떤 절차를 거쳤으며, 어떤 방식으로 이를 효율적으로 활용하였습니까? [최소 30자 - 200
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  • 등록일 2017.12.07
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  • 직종구분 공사, 공무원
인적 자원의 부족함 [ 직업윤리 ] 4. 한국지질자원연구원은 정부출연연구기관입니다. 연구원 직원으로서 직업윤리가 왜 중요한지 지원자의 가치관과 윤리의식을 중심으로 구체적으로 기술하시오. (100 ~ 400자) ▿ 국가를 위해 임한다는
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  • 등록일 2015.03.12
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 직종구분 일반사무직
인적자원의 전략적 운영이 조직의 경쟁력을 결정짓는 핵심 요소라고 생각하며, 한화시스템의 HR 직무를 통해 인재를 효과적으로 관리하고 조직 문화를 발전시키는 역할을 수행하고자 지원하였습니다. HR 직무는 단순한 인사관리 업무를
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  • 등록일 2025.03.18
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  • 직종구분 일반사무직
위해 노력하는 한미약품의 일원이 되기를 간절히 기대합니다. 1.본인이 지원한 직무의 지원동기와 입사 후 어떻게 성장하고 싶은지 작성해주십시오. [직무에 관심을 가지가 된 계기, 향후 성장목표 및 보완점 등] (최소 200자, 최대 700자 입
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  • 등록일 2024.06.21
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  • 직종구분 일반사무직
관리관련 주요 결정 사항 1. 내부 채용 vs 외부 채용 2. 직무 중심 vs 기업 중심 3. 종업원의 인적 자산화 vs 단순 자원화 Ⅲ. 최근 기업의 채용관리 변화방향과 다양한 모집방법/선발과정의 사례 1. 선발기법의 효율성 제고
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  • 등록일 2005.07.14
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 직종구분 기타
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