|
인고용을 위한 법률에 따라 20인 이상의 근로자를 고용하는 모든 민간, 공공 부문의 고용주는 전체 노동자의 6%에 해당하는 장애인을 전일제나 혹은 시간제로 고용하도록 규정하고 있는데 다음과 같은 민간 부문과 반관민 부문의 일부 직업들
|
|
|
직업에 대한 긍지와 자신감을 가져야 한다.
기타 관련 단체에서 해야 할 역할은 장애인 권익신장 도모 및 사회연대감을 조성해야 하고 장애인 재활복지사업 활성화에 노력하며, 기존 업무의 전문화에 노력하여야 한다.
6) 서비스전달 방법과
|
|
|
장애인고용촉진 및 직업재활 사업의 수행은 매우 불안정할 수밖에 없다. 따라서 현행 부담금을 바탕으로 하는 고용촉진기금은 사업주의 지원 등에 주로 활용하며, 직업재활 서비스 등은 고용보험기금, 산업재해보상보험기금, 사회복지공동
|
|
|
장애인 직업재활에 대해 알아보고 그에 따른 프로포절을 작성해 보았다.
장애인의 직업재활은 장애인의 일할 권리를 보장해주는 것을 의미한다. 그러나 많은 장애인이 여전히 실업상태이고 취업을 하더라도 비장애인에 비해 낮은 임금을 받
|
|
|
직업재활서비스에 있어서도 이원화와 역할관계에 어려움을 가지게 하고 있다.
.재활서비스 cycle 형성(직업재활시설 및 관련기관과의 관계성) : 중증장애인의 직업재활에 있어 관련서비스 기관과의 연계성은 곧, 서비스 전이 및 이용가능한 재
|
|
|
장애인 자신이므로 재활과정에 장애인이 적극적으로 참여하도록 해야 한다.8) 장애인의 재활은 도움이 필요할 때까지 계속해서 도움을 주는 과정이어야 한다.9) 직업재활은 여러 문제가 복합되어 있으므로 각 영역의 전문가와 전문기관이 서
|
|
|
장애인 노동자 ⓒ한국장애인고용안정협회 제공
장애인 직원이 근무하고 있는 직종으로는 단순노무직이 47.5%로 가장 높았으며, 다음으로 IT·정보통신직이 30.5%를 차지했다. 이외에도 기획·홍보직이나 서비스직은 각각 2.1%, 2.8%를 기록해 타 직
|
|
|
재활의 의의는 매우 큰 것이다.
6. 직업재활에 있어서 문제점과 개선 방향
앞에서 언급된 내용과 현상을 중심으로 직업재활에 있어 몇 가지 문제점과 개선방향을 언급하고자 한다.
첫째, 중증장애인 직업재활대상자에 대해 서비스 공급능력
|
|
|
서비스 및 재활과 예방에 관한 과학적인 조사연구가 시행되어야 시설개방화를 앞당길 수 있다.
참고문헌
남상만 외 2인 공저 : 장애인복지개론
나운환·이혜경 : 장애인 직업재활시설 유형에 관한 연구, 직업재활연구, 한국직업재활학회, 제15
|
|
|
인이나 복지차원으로 돌리고 있는 실정이다. 그러나 현 정부가 앞장서서 장애인의 "일을 통한복지(welfare for work)"를 주창하고 있는 시점에서 장애인의 근로권이 보장받을 수 있도록 우리가 앞장서야 할 것이다.
둘째, 직업재활의 체계 확립이
|
|
메뉴펼치기
