|
개발이 시급한 실정이다.
성 주류화 노력
각 부처에 성인지적 관점을 도입하는 역할을 담당해야 하는 6개 부처 여성정책담당관실의 인원배치 및 예산지원이 강화되어야 한다. 부처 내 조정역할이 많기 때문에 풍부한 행정경력을 갖춘 인력에
|
|
|
player 육성
국내 금융회사 저력 강화
은행
증권사
보험사
투신사
기타
금융 주권 기반 1. 한국금융산업
2. 취임이후 우리금융그룹의 개혁과 황영기 은행장
3. 우리금융그룹
4. 황영기씨는 어떤 사람인가?
5. 끝맺음
6. 강의내용
|
|
|
개발하고 평생직업을 위한 경력전환의 체험 기회를 가지는 창업지원 휴직제도를 운영하고 있다. 2009년 국내 최초로 노사합의를 통해 신설하여 2010년부터 매년 반기 별로 희망자를 대상으로 심사를 통해 최대 3년 6개월까지 휴직을 부여하는데
|
|
|
개발 프로그램 강화
-관리자(매니저, 리더, 멘토)리더십 프로그램 강화
-연 2회 리더십 교육 이수 의무화(현재 1회)
*비정규직인력 운영 및 관리시스템 재정비
-인력관리시스테 재구축 : 정규시스템과 연계 도모
-정규직과 연계한 비정규 인력
|
|
|
개발 (e-Learning)
(4) 고용 관계관리 측면에서의 e-HRM
(5) 종업원서비스(e-Employee Service)
(6) 조직커뮤니케이션(e-Communication)
(7) 관리자지원(e-Manager Support)
(8) 조직원 셀프서비스(Self-Service)
(9) 웹 기반 인사평정(web-based assessment)
|
|
|
자기 경력을 개발하도록 하기 위한 목적도 있다.
* 참고문헌
경영학 - 최수형/추교완 외 1명 저, 피앤씨미디어, 2013
2018 재미있는 경영학 워크북 - 최중락 저, 상경사, 2018
경영학의 이해 - 이규현 저, 학현사, 2018
조직과 인간관계론 - 이택호/강정
|
|
|
개발을 위해 아주 중요하다. 따라서 중소기업의 적극적인 참여와 중소기업에 부족한 인적, 물적 자원의 정부 지원이 필요하다.
참고자료
중소기업의 학습조직화 활동이 조직유효성에 미치는 영향에 관한 실증연구 =
학습조직화, 조직유효성
|
|
|
개발과
500-2472
507-2155
청정생산기술
산자부 산업환경과
500-2369
504-6280
기술혁신개발
중소기업청 기술개발과
042-481-4446
042-472-3289
우수신기술인증(NT)
기술표준원 기획과
503-7972
503-7995
기계류품질인증(EM)
〃
〃
〃
전기통신기술
정통부 산업지원
|
|
|
경력개발을 위해 필요해서, 경영혁신을 위해 필요해서 수행되는 자기주도적 학습이 되도록 그 수혜자인 학습자가 학습 전반을 평가할 수 있도록 해야 하는 것이다.
지금은 어떠한가? 교육위탁기관, 교육과정, 운영등 모든 것을 제도 안에서,
|
|
|
그룹
2. SK그룹
3. LG그룹
4. 포스코
Ⅸ. 기업들의 채용 사례
1. 사외면접
2. 직접 찾아 나서다.
3. 색다른 면접을 시행하다.
4. 이색 면접
5. 집단토론면접을 보는 기업 사례
Ⅹ. 채용의 4가지 성공 조건
1. 직위와의 적합성
2. 문화
3. 기대
|
|
메뉴펼치기
