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채용/선발
채용의 구분 : 신입사원, 산학장학생, 인턴, 해외 우수인재의 채용
학점3.0이상, 토익은 최소 600이상 이지만 실제로는 일반사무직에서 보통 학점 3.7이상, 토익 900이상인 사람들이 지원
인턴 채용 후 실습성적이 우수한 자는 하이닉
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채용하고 하는 동안 공백기간이 발생한다. 근무환경이 열악하다(보수 등)
탐방자 : 청소년수련관에서 일을 할려면 청소년지도사 자격증이 꼭 있어야 하나요?
관장님 : 앞서 말한바와 같이 청소년지도사도 있으며, 일반사무직은 자격증이 필요
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채용기피, 승진 차별 등이 존재하고 있다.
이렇게 지속적인 제도의 더불어 무엇보다도 중요한 것은 기업주와 근로자의 의식 변화와 개선에 초점을 맞추는 정책에 중점을 둠으로써 채용에서부터 기업 스스로 당연히 성차별은 안된다는 의식을
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채용
1. 여성의 구직활동
2. 채용시 사업체의 성별 제한
제2절 승진 및 업무 내용
1. 승진의 이론적 배경
2. 임금근로자의 성별·직위별 분포
3. 승진 경험과 성별 격차
4. 승진 가능성의 성별 격차
5. 승진 가능성
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채용 중단
4) 근로시간분할 직무분할
5) 인건비 절감 노력
Ⅸ. 임금관리의 국제비교
1. 임금인상 메커니즘
2. 기업의 경쟁력과 임금수준
1) 국제경쟁력과 임금수준
2) 개별기업의 경쟁력과 인건비 수준
3. 임금 격차
4. 임금항목의 구성
1)
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채용 자기소개서, 생활신조, 나를 말한다. 나는 누구인가, 나의 직업관, 나의 성격, 입사동기, 입사지원서
700
자기소개서 1. 소개의 글
2. 순수함을 간직했던 성장과정
가. 구강기~성장기
나. 청소년기:
다. 대학생활: 봉사단
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채용인원을 줄이기보다는 정부라도 평소보다 조금 더 채용해서 실업률을 줄일 수 있도록 해야 한다.
2. 채용시험제도의 문제점 및 개선책
현재 공무원 시험의 경우 7급의 경우(일반행정직 기준) 국어(한문포함), 영어, 한국사, 행정법(각론 포
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사무직 : 회사 일반원, 위관급 장교, 6.7.8급 공무원, 초등학교교사 등
② 반숙련직 : 공원, 이발사, 요리사, 수금원, 상점점원 등
③ 관리직 : 중.대기업의 과장급, 영관급 장교, 4.5급 공무원, 소규모 기업주,
중고등학교 교사, 고급기사 등
④ 비
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일반적인 질문사항입니다. 해당란에 ∨표해 주십시오.
1. 귀하의 성별은 무엇입니까?
①남성②여성
2. 귀하의 연령은?
①19세 이하②20 ~ 29세③30 ~ 39세
④40 ~ 49세⑤50 ~ 59세⑥60세 이상
3. 귀하의 직업은?
①학생②서비스업③자영업
④사무직⑤전
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일반 인턴제
가. 일반 인턴제 소개
나. 일반 인턴제의 추진 배경
다. 일반 인턴제의 장단점
3. 공무원 인턴제
가. 현재 공무원 임용제도
1) 공개경쟁 채용
2) 특별 채용
나. 공무원 인턴제
1) 공무원 인턴
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에 참여하며 세상에서 가장 멋있는 활동들을 피부에 맞닿으며 가슴 속 깊이 담을 수 있는 것은 제 마음을 더욱 열정적이게 만듭니다. 이러한 저의 팀플레이적 성격과 무슨 일을 추구하더라도 보일수 있는 열정적인 마인드는 위에 보이는 것처
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로 성장시키도록 하겠습니다.
일반사무직 자기소개서 합격샘플
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일반사무직 빈출 면접질문 모음
번호
면 접 질 문
비고
1
자기 PR을 1분동안 해보시오.
2
자신의 가치판단 기준은?
3
자신의 해외경험에 대해 말
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대한 열정을 심어주었다고 생각합니다. 물론 영어 연극에 대한 성과도 좋았지만 더욱더 좋아진 것은 동아리 회원들의 영어 실력이었습니다. 이 성공적인 영어 연극경험과 실질적인 영어실력을 올릴 수 있었던 것은 새로운 관점이 만들어 낸
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: 일반사무)
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1. 지원한 직무에 대해 본인만의 강점 / 경력에 대해 자세히 기술해 주시기 바랍니다.
[다양한 사무직의 경험]
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2. 합격자 스펙 평균 커트라인
3. 면접기출문제
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1. 지원한 직무에 관해 본인만의 강점과 경력사항이 무엇인지 자세히 기술해주세요. (총 글자 수 3000 자 이내/ 6000 byte)
◦ 가장 큰 장점을 가지고 있는 인재라 자신합니다.
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