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지식경영 전문가들이 하이퍼텍스트형 조직구조를 지식창조형 조직구조로 설명하고 있는 이유는 무엇일까. 노나카 교수는 이렇게 설명한다.
\"지식은 전통적인 계층조직인 사업단위와 전형적인 태스크포스 조직인 프로젝트 팀의 두 개의 층
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지식창조의 교육
1. 바꾸어지는 지식의 개념
2. 지식의 개념 변화와 신지식인 육성
1) 신지식인의 조건
2) 21세기가 기대하는 인간
3. 지식혁명에 대한 대응과 발명교육
Ⅳ. 지식창조의 인재육성
Ⅴ. 지식창조의 일본기업
Ⅵ. 지식창조
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일본의 기업문화에 관한 비교 연구
이덕훈 1995, 日本의 기업사회
서이종 1996, 일본의 기업중심주의적 지식생산방식과 그 문제점
이종훈 1998, 日本 大企業의 世界化 戰略 硏究
이상헌 2000, 일본기업의 노무관리 변화와 회사사회와 문화
손숙경
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일본 기업의 지배 구조에 관해서는 메인뱅크(main bank), 株式 相互保有 등의 특징을 중심으로, 금융기관 및 關係會社 등이 安定的인 주주층을 형성하여, 경영자는 그다지 주주를 의식하지 않은 채로 실질적 권한을 가지고 장기적인 안목으로 기
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일본의 린생산에서는 기본적으로 대량생산체제 아래에서의 생산성 극대화이기 때문에 강한 연계가 필요하다. 왜냐하면 재고감축은 기업간 긴밀한 협력관계를 토대로 하며 점진적 개선은 장기계속거래를 통해 가능하기 때문이다(Perry, 1999).
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Japan as No.1\"
이는 세계시장에서 ‘도요타’라는 브랜드를 상징하는 한 구절이다. 특히 렉서스라는 최고급 가치의 차종을 출범하면서 더욱더 이 같은 이미지를 확고히 구축하고 있다. 따라서 여기에서는 도요타의 원동력이라 할 수 있는 각 해
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기업의 성공조건, 뉴스메이커, 2000
중소기업청 벤처기업국, 2000년 벤처기업정책, 중소기업청, 1999
한국생산성본부, 기업경영, 1999∼2000
한준호, 우리나라 벤처기업의 활성화 요인에 대한 연구, 경희대학원 석사학위 논문, 2000
LG 경제연구원, 벤
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기업 중심의 비교우위산업에 대해서는 생산단계에서의 지원 확대를, 그리고 중소기업 중심의 비교우위산업에 대해서는 수출단계에서의 지원 확대라고 하는 이원적인 지원제도를 마련해야 할 필요성이 긴요하다. 또한 수출확대와 내수확대
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기업 . 기관의 유치 필요
5.1 거제권.
5.2 전라남도
Ⅴ 결론 및 제언
1. 결론
2. 제언
참고문헌
표 목 차
<표 Ⅱ-1> 조선업의 고용효과 비교(고용유발 계수)
<표 Ⅱ-2> 조선업의 생산파급효과 비교(영향력 계수)
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일본의 임금피크제 도입사례를 보면 고령자 고용 안정에 관한 법률이 공표되어 만 65세까지의 노동자의 고용기회 확보가 시작되어 장기고용을 전제로 한 호봉제가로는 한계가 발생하여 도입되었다. 대부분의 일본기업은 정년보장형과 재고
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세이카산교(주)에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관계사현
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(주)타카쇼에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관계사현황,
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대한민국의 컴퓨터시스템 통합 자문 및…
5. 지원분야 관련 전문지식(논문요약포함)(한글 1,000자, 영문 2,000자)
대학교에서 전자공학을 전공하면서 기업의 소프트웨어…
※ 비전
※ 인재상
※ 지원분야 예상 면접 기출문제
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기업조직과 컴퓨터 정보망이 체계적이고 융통성있는 맥을 형성, “바이오 기능형” 조직을 구축한다. 유기생명체처럼 다양한 환경요인과 사건들에 능동적으로 대처할 수 있는 창조적 미래 지식기업의 방법으로 KFC의 E-HRM과도 상통하는 부분
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생산성을 높이고 그 혜택이 종업원에게 돌아가도록 한다.
종업원 동기부여 방법
위의 그래프는 일본의 白鷗大學 消費者對應論 연구실에서 일본기업의 종업원 동기부여 방법에 관하여 조사한 결과이다. 이 조사에 의하면 금전적인 보상보다
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활발히 하여 업무의 효율성을 이루겠습니다. * 아래의 각 항목에 대하여 상세히 기재
▶ 1. 성장과정 (400자 이내)
▶ 2. 성격상의 장단점 (600자 이내)
▶ 3. 전문지식 및 역량 (800자 이내)
▶ 4. 지원 동기 및 장래 포부 (600자 이내)
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일본과 한국 간의 문화 교류 프로그램을 운영하는 기관에서 일하는 것입니다. 일본과의 협력이 중요한 기업이나 기관에서도 일본어와 일본 문화에 대한 전문 지식을 활용하여 일본 시장에 대한 분석 및 문화적 교류 업무를 수행할 수 있을 것
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