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본조 위반 노기칙 제25조의 2, 제26조, 제31조 내지 제33조에 위반한 사용자는 6개월 이하의 징역 또는 10만엔 이하의 벌금에 처한다(노동기준법 제119조 제3호). 1. 현행 법규정 2. 총 설 3. 특례의 설정 요건 4. 특례의 내용 5. 본조 위반
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  • 등록일 2009.07.31
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근로시간 단축 및 자율적 단축 외에도 근로감독을 철저히 하여 법의 실효성을 확보하는 것이 실질적 근로시간 단축을 가능케 하는 것이라고 함 12. 근로시간 적용특례·제외규정 가. 현황 및 문제점 □ 근기법 제58조상의 연장근로·휴게시간
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  • 등록일 2002.12.04
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근로시간 제도 적용범위 확대 】 근로시간에 대한 적용범위를 일률적으로 정하기 보다는 근무형태나 성과관리방식 등의 차이를 반영해 주나 월, 또는 년간단위로 차별화하여 적용토록 하는 것이 필요함. 미국에서 초과근로시간규정이 적용
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  • 등록일 2002.12.04
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근로시간(휴가제도 포함) 1) 근로시간 2) 휴가제도(유급연차휴가) Ⅴ. 엘살바도르의 노동법 1. 헌법 2. 노동법 일반조항 Ⅵ. 한국의 노동법 1. 근로기준법 1) 불합리한 종전 규정을 합리적으로 개정하거나, 해석상 쟁점이 될 수 있는 사항
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  • 등록일 2013.07.18
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연장근로의 항상화와 원칙화라는 결과를 피할 수 있고, 이 해석은 근로시간의 특정화의 요청과 연장근로의무의 예외적 성격에도 부합될 수 있다. 4. 연장근로 상한 제한 현행 근로기준법 제58조에서는 연장근로 상한 규정이 없어 이러한 특례
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  • 등록일 2009.07.31
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논문 69건

법규집, 2002 조세특례제한법 및 지방세관련 법령 대한민국법령집 2002 행정자치부, 「지방자치단체 예산개요」, 2004 제 1 장 서 론  제 1 절 연구의 목적  제 2 절 연구의 범위와 방법   1. 연구의 범위   2. 연구의 방법 제 2 장
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  • 발행일 2012.04.07
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연구배경 및 목적 2. 연구재료 및 방법 - 연구대상 및 선정기준 - 연구방법 - 설문지 - 인터뷰 3. 연구결과 - 나이 및 결혼 여부 - 근골격계 질환 발생률 - 작업장(매장) 내 의자의 비치 여부 - 관련 법령의 숙지 여부
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  • 발행일 2008.12.19
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및 자금사용 Điều 24: Sử dụng tiền vốn và tài sản công ty. 제VII장: 취업규칙위반 행위, 손해 관련 책임과 위반 처리 Chương VII: Xử lý vi phạm và trách nhiệm liên quan thi̓
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  • 발행일 2010.12.16
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일본의 노인 주거 정책 22 2. 일본의 실버타운 사례 22 제4장 우리나라 실버타운의 현황 및 문제점 25 제1절 우리나라 실버타운의 현황 25 제2절 우리나라 실버타운의 문제점 31 1. 사회 환경 및 문화적 요인 상의 문제 31 2. 관련 법규 및
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연구. ”<한국 노년학>. 23(3),한국노년학회 신한승. (2003). “고령화 사회에서의 경제활동과 사회참여. ”<고령화사회 어떻게 대응할것인가?>. 아산사회복지재단. 심인선 외. (2002). “주부 및 준노인층 적합 근로직종 연구개발-단시간
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  • 발행일 2013.01.30
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취업자료 56건

시간제 보육 제공기관 원장님 측 민원 “지원금 지급이 너무 늦어요. 정부 지원금(운영비, 인건비 등) 지급이 지연되거나, 정확하지 않다” - 관련 규정에 따라 처리 절차 및 일정을 안내 - 지급 일정 지연 시 사유를 설명하고 사전에 연락 - 내
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  • 등록일 2025.05.24
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못했던점 이해하시고 사업을 하시는데 조금이라도 보템이 되었으면 함니다. 1.자판기란? 2.사업개요 3.자판기 판매 수익률 비교 4.자판기 설치 관리 5.자판기 사업 전망 6.자판기 관련 법률 7.계약서 양식 8.사업시 유의 사항
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  • 등록일 2008.05.26
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  • 직종구분 기타
공권력의 행사 또는 그 거부, 그 밖에 이에 준하는 행정작용 24. 인가란? 제삼자의 법률 행위를 보충하여 그 효력을 완성하는 일. 1. 가정 및 생활환경 2. 성장과정 3. 자아표현 4.지원동기 및 비전 ( 공통질문 ) ( 전공질문 )
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  • 등록일 2021.08.23
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  • 직종구분 공사, 공무원
연한 사회분위기 때문이라고 생각합니다. 서류부터 학벌을 보고 학벌이 좋지 못하면 기회조차 없기 때문입니다. 이를 해결하기 위해서는 학벌보다는 자신이 지원한 분야에 대해 자신이 가지고 있는 능력을 얼마만큼 발휘 할 수 있는지 업무
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  • 등록일 2021.08.23
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  • 직종구분 기타
)(25Line, 2,500 Byte 이내) 2. 주요경력활동(세부전공 내용 중심으로 기술)(15Line, 1,500 Byte 이내) 3. 지원동기, 희망업무(중요사항을 중심으로 간략히 기재)(15Line, 1,500 Byte 이내) 4. 인재상 및 면접대비 기업정보 5. 면접 족보 (면접 기출문제)
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  • 등록일 2016.03.03
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  • 직종구분 일반사무직
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