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본조 위반 노기칙 제25조의 2, 제26조, 제31조 내지 제33조에 위반한 사용자는 6개월 이하의 징역 또는 10만엔 이하의 벌금에 처한다(노동기준법 제119조 제3호). 1. 현행 법규정 2. 총 설 3. 특례의 설정 요건 4. 특례의 내용 5. 본조 위반
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연장근로의 항상화와 원칙화라는 결과를 피할 수 있고, 이 해석은 근로시간의 특정화의 요청과 연장근로의무의 예외적 성격에도 부합될 수 있다. 4. 연장근로 상한 제한 현행 근로기준법 제58조에서는 연장근로 상한 규정이 없어 이러한 특례
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  • 등록일 2009.07.31
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및 소재지, 기타 파견근로자의 근로장소 . 파견근로중인 파견근로자를 직접 지휘, 명령할 자에 관한 사항 . 근로자파견기간 및 파견근로 개시일에 관한 사항 . 시업 및 종업의 시각과 휴게시간에 관한 사항 . 휴일, 휴가에 관한 사항 . 연장, 휴
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  • 등록일 2011.10.17
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근로시간 단축 및 자율적 단축 외에도 근로감독을 철저히 하여 법의 실효성을 확보하는 것이 실질적 근로시간 단축을 가능케 하는 것이라고 함 12. 근로시간 적용특례·제외규정 가. 현황 및 문제점 □ 근기법 제58조상의 연장근로·휴게시간
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  • 등록일 2002.12.04
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근로시간 제도 적용범위 확대 】 근로시간에 대한 적용범위를 일률적으로 정하기 보다는 근무형태나 성과관리방식 등의 차이를 반영해 주나 월, 또는 년간단위로 차별화하여 적용토록 하는 것이 필요함. 미국에서 초과근로시간규정이 적용
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  • 등록일 2002.12.04
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논문 787건

연환경 16 제2절 인문환경 24 제3절 남북한 관계개선과 교통환경 34 제4절 역사적 환경 38 제5절 자연보호우선, 자연친화적환경 39 제6절 시장환경분석 41 제3장 비무장지대의 현실 및 당면과제 49 제1절 배경 49 제2절 DMZ 인식변화
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  • 발행일 2012.12.07
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연령 상승 (2) 수명의 연장으로 인한 평균연령 상승 3절. 노동력 및 노동시장의 변화 2장. 각 국의 고용 활성화 정책 사례 1절. 일본의 정부 및 기업의 대응 사례 (1) 정부의 고령자 고용대책의 체계적 추진 (2) 일본의 기업의 고용
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  • 발행일 2008.06.19
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50 <표 3-6> 연도별 정부재정지원 변화추이‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ 51 <표 4-1> 보육정책변화의 동향‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ <표 4-2> 우리나라 보육교사의 평균 근무시간‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ 69
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  • 발행일 2009.05.08
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시간과 근무시간의 융통성 4.3 취업에 관련된 역할 만족도 및 업무관련 스트레스 Ⅳ 연구방법 1. 연구대상 2. 조사도구 3. 자료수집 방법 4. 자료분석 5. 결과 6. 논의 및 결과 Ⅴ 결론 및 제언 1. 결론 2. 제언 참고문
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  • 발행일 2008.10.25
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일본의 예 3. 사견(私見) 제 2절. 신탁제도와 유동화 신탁 1. 우리나라의 신탁제도 2. 유동화신탁과 관련된 주요 쟁점 3. 신탁법 적용 예외규정의 필요성 제 3절. 담보권의 설정과 기업구조조정촉진법상의 문제 1. 유
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  • 발행일 2008.02.10
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  • 저자

취업자료 4,560건

)(25Line, 2,500 Byte 이내) 2. 주요경력활동(세부전공 내용 중심으로 기술)(15Line, 1,500 Byte 이내) 3. 지원동기, 희망업무(중요사항을 중심으로 간략히 기재)(15Line, 1,500 Byte 이내) 4. 인재상 및 면접대비 기업정보 5. 면접 족보 (면접 기출문제)
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  • 등록일 2016.03.03
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  • 직종구분 일반사무직
근로자의 건강 보호를 위해 △임산부 보호구역 및 휴게실 제공 △출산 및 육아 지원 제도 마련 △여성 건강 검진 프로그램 운영 △성희롱 예방 교육 강화 △유연근무제 및 재택근무 도입 등을 시행할 수 있습니다. 25. 장시간 근무로 인한 건강
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  • 등록일 2025.03.04
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  • 직종구분 기타
근로를 연장근무시간에 포함시키는 것에 대한 논란 내용개괄: 현행 근로기준법은 주당 40시간 법정근로에 12시간 한도의 연장근로를 인정, 최고 주 52시간을 넘지 못하도록 규정하고 있다. 하지만 토·일요일 등 휴일 특근은 연장근로에 포함하
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  • 등록일 2014.07.08
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  • 직종구분 기타
및 충분한 휴게시간 보장 △스트레스 관리 및 상담 지원 △과로 위험군 대상 건강검진 강화 등의 조치를 시행해야 합니다. 이를 통해 근로자의 건강을 보호하고 업무 효율성을 높일 수 있습니다. 28. 금연 프로그램을 운영한다면 어떤 방식으
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  • 등록일 2025.03.04
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  • 직종구분 기타
시간제 보육 제공기관 원장님 측 민원 “지원금 지급이 너무 늦어요. 정부 지원금(운영비, 인건비 등) 지급이 지연되거나, 정확하지 않다” - 관련 규정에 따라 처리 절차 및 일정을 안내 - 지급 일정 지연 시 사유를 설명하고 사전에 연락 - 내
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  • 등록일 2025.05.24
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  • 직종구분 기타
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