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다. 엔화의 강세에 힘입어 70년대 주요 노동력 유입기였던 중동 산유국으로부터 일본으로 아시아, 특히 동남아시아 노동자들의 유입이 확대되고 있다. 이에 일본정부도 1989년 [출입국관리 및 난민인정법]에 의해 단순노동자의 수입을 원칙적
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자의 비율 증가, 여성의 노동시장 참여 증대, 외국인 근로자의 이주 증대, 그리고 ‘정보화 사회’로의 이행이 일어나고 있다. 세계화의 한 가지 충격은 다른 나라들로부터의 경쟁에 의해서 일본 경제의 몇몇 부문이 도전 받고 있다는 것이다.
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노동상담활동을 하고, 조직에 결속력을 가질 수 있도록 하는 지원책을 강구하기 시작했다.
청년노동조합은 적극적으로 노사교섭을 전개하고 있다. 비록 직장에 조합원이 한 명뿐이라 해도 주저하지 않고 단체교섭을 벌인다.(일본의 노동조합
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노동시간이라는 조건이 있다. 따라서 기업측은 사회보험가입을 피하기 위해 주 30시간미만의 고용계약만 맺으려 한다. 결국 이중노동, 삼중노동을 한층 가중시키고 있는 것이다.
Ⅴ. 일본노동과 노동보험제도
노동보험제도는 업무상의 사유
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임노동연구회>의 최종보고를 받은 심의를 계속하고 있다. 심의회는 사노정(使勞政) 3자로 구성되어 열리고 있다.
공익위원은 “일본은 ILO 100호 조약(동일가치노동 동일보수)을 비준했지만, 동일가치의 ‘가치’가 ‘일본형 균형처우규칙’
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