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간파하라. 2장 행동하는 방식-일하는 전략을 혁신하라. 3장 열망하는 방식-일의 주인으로 우뚝서라. 세가지의 성과를 내는 방식WAY를 알려주고 있다. 저자의 전작 하이퍼포머,하이퍼포머 팀장메뉴얼을 통해서 성과로 말하는 핵심인재란 어떤
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일하는 방식, 이렇게 바뀐다! 우아한 형제들 사례 언택트와 자율적은 근무환경 구축, 인사관리, 21년 2월호, 한국인사관리협회
뉴스1(2021.02.22.), 우아한형제들, 코로나19 끝나도 \'주 2회 재택\'…비대면 근무 상시화
아시아경제(2021.03.03), 코로나
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조직과 조직원들의 능력을 극대화 시키는데 맥킨지에는 이러한 것이 있으며 이것을 프로정신(professionalism)이라고 부른다.
2. 맥킨지에 대한 회상 : 구조화된 맥킨지를 말하고 있다.
※ 참고문헌
‘맥킨지는 일하는 방식이 다르다’
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들이 모인 세계 제일의 컨설팅회사다 보니 맥킨지 회사에서 살아남는 것도 보통 어려운일이 아닌지 마지막 장이 맥킨지에서 살아남기라는 주제로 쓰여 있었다. 역시 세계 최고의 컨설팅 회사답게 맥킨지의 일하는 방식은 달랐다. 정말로 이
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일하는 방식을 바꾸다\" 보고서의 내용을 요약하면 다음과 같다.
첫째, 일하는 공간으로 주목받는 메타버스는 메타버스가 소통과 게임의 영역을 넘어 일하는 공간으로 진화하였고, 모든 직원이 메타버스로 출근하는 기업과 코로나 이후에도
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방식으로 처리했는지를 실시간으로 알 수 있어 책임행정이 가능해지게 된 것이다.
또한 전자정부로 인해 정부안에서 공무원들이 일하는 방식에도 큰 변화가 있을 것으로 보이는데, 먼저 정보의 DB화와 공동활용을 통해 대량의 정보를 신속하
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방식’ ‘일하는 방법’의 컬러티를 혁신하자는 취지이다. 철학 차원의 6시그마 경영전략들에서 가장 중요한 사항 중 하나는 단순히 문제 해결의 도구로 바라보는 6시그마가 아니라, 목적 중심의 6시그마로 조직구성원들에게 각인시키는 것
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일하는 종업원들과 윤리의식의 필요성을 공유하면서 회사 내에서 윤리경영에 관하여 교육을 실시한다면, 윤리의식의 필요성을 제대로 느끼지 못하는 회사보다 더 좋은 방향으로 성장하게 될 것이기 때문이다.
나의 의견으로 윤리경영의 문
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방식이어야 한다. 또한 현재 논의되는 일 가족 양립지원 정책은 고학력 정규직 중심의 여성노동자에게만 부분적으로 적용되어 있을 뿐 영세사업장에서 근무하고 있는 다수의 비정규직 여성노동자들은 이러한 제도적 지원으로부터 배제되
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일하는 유아담당 외국인 영어강사와의 심층면담을 통해 외국인 영어교사로서 살아가면서 느끼는 ‘한국의 조기영어교육’에 관한 관점과 그들의 삶을 들여다보고자 하는 것에 목적이 있다.
연구결과 한국에서 유아 영어교사를 하게 된 동
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일하는 방식이 서로 달라 부딪혀 본 경험이 있습니까? 그러한 상황에서 본인은 어떻게 대처하였는지 기술해 주십시오. (500자 이내)
<존중과 조율, 2가지 원칙>
저는 '환자 안전 관리 방안 연구'라는 조별 과제에서 동료와의 협업에서 서로
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일하는 방식이 서로 달라 부딪혀 본 경험이 있습니까? 그러한 상황에서 본인은 어떻게 대처하였는지 기술해 주십시오.
학업이나 업무 중 동료와의 협업이 중요한 상황에서, 서로 다른 업무 스타일로 갈등이 생길 수 있습니다. 한 예로, 병원
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일하는 방식을 경험하면서 제가 추구하는 가치가 실제 업무와 얼마나 부합하는지 점검할 수 있기 때문입니다. 또한 인턴십 과정에서 얻는 실무 경험은 향후 취업 시 강력한 차별점이 될 것이며, 현장 중심의 사고방식을 체득함으로써 금융인
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방식으로 일하는 팀을 선호하는지, 지원자님은 어떤 팀원이 되고 싶은지 서술해 주세요. (최소 500자 최대 1000자)
업무의 효율성 증진을 위해서는 팀원 간의 원활한 의사소통이 요구된다고 생각합니다. 과거 저는 스테인리스 공모전에 동기들
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일하는 방식입니다. 구치소에서 일하는 동안에도 운전 업무와 행정 업무를 동시에 수행해야 하므로, 상황에 맞는 신속하고 정확한 판단과 책임감 있는 행동이 무엇보다 중요할 것입니다.
또한, 협력적인 태도도 직장에서 중요한 역할을 합니
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