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지원센터 운영
의무법률부재
일-가정 양립지원의 시행지침 완성 및 가족돌봄휴가 법제화
회사에만 자신의 시간을 모두 투자할 수 없는 여성
시간의 효율적 배분을 위한
집중근무제 실시
가정 내에서 가사 일과 회사업무 병행이 수월한
재택
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력이 필요하다.
1) 정책 적용 대상의 범위는 어디까지일까?
OECD가 언급한 일·가정양립지원정책을 보면 대부분 자녀가 있는 일하는 부모들을 대상으로 한다. 즉, 취업부모에 한정한 정책이라는 점이다. 그렇기 때문에 이 정책이 향후 모든 근로
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1. 현재 우리나라의 일·가정 양립 지원 정책 현황
우리나라는 일·가정 양립을 지원하기 위해 다양한 법적, 제도적 장치를 마련하고 있습니다. 이는 주로 고용보험법, 남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률 등을 통해 규정됩니다.
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일ㆍ가정 양립 지원에 유의미한 효과가 있으며 제도 활용 시 만족도가 높다는 연구 결과도 있다.
2) 일·가정 양립제도의 한계
①우리나라 경우, 사업장 근로시간의 체제와 사업장 문화 측면에서 자녀 양육기에 있는 남녀 근로자가 일·가정 양
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일가족 양립정책은 여성의 고용 지원을 넘어 남성의 돌봄 부담 공유를 통한 젠더 형평성의 효과가 있을 수 있다.
취업 여성의 일 가정 양립 실태
부정적 단면
위에서는 법적 근거가 있음에도 불구하고 일-가정 양립지원 제도를 위반하고 있
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