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신입사원에서부터 50세의 상무까지 모두 ‘아무개 님’ 으로 통하는 CJ(주)의 호칭 파괴문화는 직원간의 거리감을 줄이고 친근감을 높여주었다. 한국의 권위주의적 호칭문화가 오늘날 수평적이고 개인의 능력 발휘를 중시하는 현대 기업문화
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도로공사가 추진해야 할 사업은 무엇이며, 보유하고 있는 (또는 향후 습득할) 디지털 역량을 활용하여 기여할 수 있는 바에 대해 기술해 주십시오. (600자)
4. 문제를 해결하는 과정에서 새로운 방식을 추진하였거나, 타인의 새로운 아이디어를
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신입사원 입문과정, 경력입사자 과정, 기본 업무 역량 향상 과정, e-Learning, 스피쿠스 과정
-직무교육: 직군(서비스기획/기술ㆍ개발/디자인/영업ㆍ마케팅/전략ㆍ지원)별 사내 과정,
직무 전문가 세미나, 외부 전문 교육 지원
-리더십 교육: 리더
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차별화-작은 신호를 잡아라.
(2) 차별화- 역발상의 시대가 온다.
(3) 유망비즈니스 기회- 전통산업은 희망산업이다.
(4) 유망 비즈니스 기회- 아날로그의 역습.
(5) 유망 비즈니스 기회- 비즈니스 기회는 마음 속에 있다.
(6) 글로벌화- 몸이 아
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2) 제품아이디어
3) 자본
Ⅱ. 창업과정
1. 업종선정
2. 사업성 검토
1) 시장성 분석
2) 기술성 분석
3) 경제성 분석
3. 사업계획의 수립과 추진
4. 회사설립 및 사업자등록
1) 기업형태
2) 개인기업의 설립절차
3) 법인기업의 설립절차
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