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“사용자가 근로의 대가로 근로자에게 임금, 봉급 기타 그 밖에 어떠한 명칭으로 지급하는 일체의 금품을 말한다. ” Ⅰ. 임금의 정의
Ⅱ. 임금결정이론
Ⅲ. 임금결정이론의 정리
Ⅳ. 대기업 신입사원 연봉
Ⅴ. 결론 및 시사점
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노동조합의 발전 및 단체교섭의 보급에 따라 던롭은 경제적 사회적제도로서 노동조합의 존재를 인정함과 동시에 노사간의 단체교섭에 의해 임금이 결정된다는 경제학적 임금이론을 전개하였다. 특히 그는 종래의 추상적인 임금이론에 대한
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임금제도의 이론적 기초
1. 임금수준
2. 임금체계
3. 임금형태
1) 시급제
2) 일급제
3) 주급제
4) 일당 월급제
5) (완전)월급제
6) 연봉제
Ⅲ. 임금격차의 발생 원인에 대한 이론적 설명틀
Ⅳ. 임금결정이론
1. 임금결정이론의 의미
2. 임
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존재-헤도닉임금이 적용되지 않아 노동시장의 불균형
한국에서 3D직종에 속하는 중소기업은 지불능력이 낮기 때문에 만족스러운 임금(헤도닉 임금)을 지불하지 못함 임금의 이해
1. 임금의 의의
2. 임금의 경제적 기능
3. 임금결정이론
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결정과정에 근로자가 직접 참가하는 직접참가제도와 간접으로 참가하는 간접참가제도 등의 다양한 형태가 있다. 제 1부 보상관리
제 1장 임금관리
제 1절 임금의 성격과 결정이론
1. 임금이 의의 및 특성
2. 임금의 결정원리와
임금 노사관계관리, 복지후생 의의, 임금과 복지후생, 노사관계관리의 의의와 특성, 결정원리, 이론, 지불원칙, 체계관리, 형태관리, 노사관,
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