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공식에 의한 임금결정
임금공식 적용의 일관성
연계협상 구조
직무통제 조합주의
3. 노사관계 체제의 변화
양보협상과 임금공식 및 연계협상구조 변화
직무통제 조합주의의 변화
4.근로자 참가와 생산혁신
작업장 수준의 경영참가
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자동차산업 노사관계의 형성 ◀
▶ 뉴딜 노동입법 ◀
▶ GM 근로자의 농성파업 ◀
▶ UAW의 지위 확보 ◀
▶ 2. 1970년대 이전 노사관계의 전개와 단체협상의 특징 ◀
▶ 공식에 의한 임금결정 ◀
▶ 임금공식 적용의 일관성 ◀
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임금결정에 관한 정보자료를 제공하고 임금에 관한 고충처리에도 유효한 문제해결의 틀을 제공하는 것이다.
직무평가 과정으로는 4단계로 구성되어 있다.
1단계 - 직무분석, 2단계 - 보상요소의 선정
3단계 - 직무평가방법의 적용, 4단계 - 임금
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공식적인 개별화된 전환교육 계획
2. 전환교육 계획을 위한 평가
3. 목표의 설정
Ⅵ. 전환교육(특수, 장애인직업)의 과정
1. 제1단계 : 전환교육의 투입으로서 특수교육
1) 기능적 생활중심의 교과
2) 통합된 학교 환경 및 지역사회 중심의
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일관성과 안정성을 보이는 태도로서, 가치 수용 및 채택, 확신이 있음
ㆍ예)좋은 책을 읽고 난 후에 다른 사람에게 읽기를 권장합니까?(예, 아니오)
조직화
ㆍ여러 가치를 하나의 체계로 조직하고 내면화하여 그것을 활동, 사건 등에 관한 판별
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