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액의 제한을 설정했다.
2. 주요내용
징계조치로서의 감급액은 1회의 액이 평균임금의 1일분의 1/2을, 총액이 1임금지급기에 있어서의 임금총액의 1/10을 초과하지 못한다. Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 최저임금법상 임금 보호
Ⅲ. 근로기준법상 도
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임금수준 차이는 어느 정도 줄어든 실정이나 대졸이상 근로자의 공급이 다른 학력계층에 비해 가장 빠르게 증가하고 저학력계층은 감소하고 있는데, 이는 사회의 고학력화를 나타내고 있는 것이다. 이는 앞에서도 언급한 바와 같이 사회에
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임금의 보호
임금수준(액)의 결정은 법에서 정한 바가 없으므로 최저임금을 상회하는 수준에서 근로자와 사용자가 자유의사에 의해 결정한다. 노동조합이 있는 회사는 노동조합과 회사가 단체교섭을 통하여 매년 임금 인상률을 합의함으로
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2) 수당제도
3) 연금 및 수당 액의 인상체계
4) 특별장애자수당제도
5) 개요 및 제언
Ⅵ. 장애인소득보장의 정책적 제언
1. 원칙
2. 현재 시행중인 제도의 개선방향
3. 현재 실시중인 사회보험의 개선방향
4. 결론
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수준입니다.
장애인공단은 2000년 용역 의뢰한 표준사업장 건립연구보고서에 따르면 표준사업장의 운영원칙은 중증장애인 지향성을 꼽고 있습니다. 보고서는 특히 경증장애인은 일반고용을 지향해야하나, 중증장애인의 경우 보호고용을 위
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