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다.
2) 기타 이에 준하는 제도
청부제, 성과급제 및 능률제 등을 말한다.
3. 보장액의 수준
일정액의 임금을 보장하여야 한다고 규정할 뿐, 구체적인 보장액의 수준은 해석에 의존할 수밖에 없다. 구체적인 보장액의 수준에 관하여 ⅰ)최저임금
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액(정액+초과급여) 수준
a. 성별 월급여액 수준
경제 성장이 되어감에 따라 전체적으로 1970년대에 비해 30년이 지난 2000년대에는 10~17배 가량의 임금 차이가 나고 있으며, 남녀간의 임금 격차 역시 그 비율이 일정하게 늘어났다는 점이다. 2002
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액으로 확정된다.
그러나 스캔론 플랜을 사용하고 있다고 하여 항상 표준 이상의 성과를 기대할
수는 없다. 따라서 판매가 부진하든가 불경기시에는 경기가 좋았을 때 유보시킨
기업유보액을 임금에 활용함으로써 안정된 임금수준을 유지하
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임금의 보호
임금수준(액)의 결정은 법에서 정한 바가 없으므로 최저임금을 상회하는 수준에서 근로자와 사용자가 자유의사에 의해 결정한다. 노동조합이 있는 회사는 노동조합과 회사가 단체교섭을 통하여 매년 임금 인상률을 합의함으로
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임금수준은 낮아지게 됩니다. 그러면 임금이 높은 일반근로자들이 노동시장에서 빠져나가게 되고 따라서 장애인 고용으로 인한 순 고용 창출의 효과는 작아질 수 있는 것입니다.
고실업상태에 처해있는데 장애인 고용은 기존의 일반 노동력
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