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고려할 때 임금체계나 형태를 고려하기 전에 먼저 임금수준관리가 선행되어야 올바른 임금관리가 이루어 질 수 있을 것이다. Ⅰ. 임금관리의 의의 및 중요성
Ⅱ. 임금수준관리의 의의 및 중요성
Ⅲ. 임금수준의 결정요인
Ⅳ. 마치며
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임금이라 함은 사용자가 근로의 대상으로 근로자에게 임금, 봉급 기타 여하한 명칭으로든지 지급하는 일체의 금품을 말한다.
임금수준 ?
한 기업의 종업원이 받는 평균임금.
임금관리의 중요한 지표.
임금수준결정요인
생계비
회사의 지
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임금코스트의 상승을 흡수할 수 있을 것인가를 예측하는 기초가 된다.
이러한 임금결정요인 중에서도 최근에는 ‘사회적 임금수준’이나 ‘경제 환경’의 중요성이 더해 가고 있으며, ‘생계비(물가변동)’나 ‘가계비(생활향상)’에 관하
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임금관리
I. 임금의 의의
II. 임금결정요인
1) 기업의 지급능력
2) 시장임금
3) 생계비
4) 단체교섭
5) 복리후생
6) 최고경영자의 철학
III. 임금수준관리
IV. 임금체계관리
1) 임금구조
2) 임금체계
V. 임금형태관리
1) 시간급제
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결정요인
(1) Gilmer
- 안전, 승진, 임금, 직무의 본질적 측면, 감독, 직무의 사회적 측면, 의사소통, 작업환경, 복리후생
(2) Alderfer
① 일 - 직무에 대한 충만, 다양성, 일의 습득기회, 난이도
② 급여 - 급여수준, 공정타당성, 지급방법
③ 승진 - 승
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