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외한 전직원에게 그 직급에 따라 일률적으로 지급되어 왔으며 지급되지 않는 소수직원에게는 대신 출퇴근차량이 제공되었다면 임금으로 본다.
④ 영업수당
회사밖에서 영업활동을 위하여 외근하는 영업사원만을 대상으로 출근하여 영업활
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임금제도 10) 연장근로
2. 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지, 그 명칭을 각각 쓰시오.(배점 10점)
1) 근로자의 임금체불과 부당해고 관련
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논란, 임종호,노동법률, 2012
- 부당노동행위의 판단기준과 구체적 사례, 정봉수, 노동법률, 2021 1.
서론
2.
본론
1) 부당노동행위의 개요
2) 국내 부당노동행위 사건의 개요 및 결과
3) 사건의 파장
4) 시사점
3.
결론
4.
참고문헌
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의무전환에 대한 시정 대안
3. 파견법과 관련한 대안
4. 차별 시정에 관련한 대안
Ⅴ. 정책 제안
1. 제안의 선정 기준
2. 선호되는 정책 제안
3. 가상 모형에 적용
4. 점검 및 평가 항목
5. 한계점
Ⅵ. 결론
1. 참고 자료
2. 첨부 자료
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임금원칙에 관한 쟁점
1. 첫 번째 쟁점 : 동일가치노동과 동일노동의 차이와 그 판단기준
2. 두 번째 쟁점 : 동일가치노동․동일임금원칙의 평가방법
(1) 직무평가제도의 실시의무 여부
(2) 동일가치노동의 평가의 주체와 방법
(3) 입증책
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2000. 7. 28. 선고 97후2200 판결
2. 특허법원 1998. 8. 17. 선고 98허2160 판결
Ⅲ. 均等論의 適用要件
1. 균등론적용의 법적 근거
2. 균등론 판단기준
3. 특허 침해판단 순서
Ⅳ. 判例의 檢討와 最近 動向
Ⅴ. 맺으며
參考文獻
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여부
1.이중처벌금지의 원칙 위반 여부
(1) 이중처벌금지조항의 의미와 판단기준
(2) 현행 신상공개의 형벌성
2. 과잉금지의 원칙 위반 여부
(1)제한되는 기본권
(2)엄격한 비례관계의 부존재
Ⅳ. 적법절차조항 위반 여부
Ⅴ. 외국
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판단하는 기준
1. 결과발생가능성의 인식과 의지가 대응한다는 견해
2. 사견
V. 판례의 검토 및 유형화
1. 결과발생가능성의 인식만으로 인용을 인정한 판례
(1) 인용에 대한 언급 없이 결과발생가능성의 인삭만으로 바로 고의
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기준 해설. 2008년. 영화조세통람
· 김문철 외. 국제회계기준의 전면수용과 대책에 관한 연구. 회계저널 제 15권 제3호. 2006년. pp.165∼194. 한국회계학회
· 김지호. 국제회계기준의 채택과 대응방안. 상장협연구 No.53. 2006년. pp. 95∼117. 한국상장
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기준에 의한 타당도(Criterion-Related Validity), 개념타당도(Construct Validity)등으로 나누어 볼 수 있다.역기서 개념타당도란, 측정도구가 실제로 무엇을 측정하였는가, 또는 조사자가 측정하고자 하는 추상적인 개념이 실제로 측정도구에 의해서 적
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구체적으로 서술해 주십시오.
4. 본인이 생각하는 전문성의 정의와 판단기준을 기술하고 그 전문성을 활용하여 우리원 입사 후에 해낼 수 있는 일은 무엇인지 서술해 주십시오.
5. [경험사항] 우리원 직무와 관련된 본인의 경험을 기술하시고
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여부를 판단함에 있어 긍정 또는 부정 중 한 가지를 선택하고, 그 재무적 근거와 판단 기준을 구체적으로 설명하시오. (상경계)
2.비교우위이론과 자유무역의 효용을 간단히 설명한 뒤, 미국의 보편관세, 상호관세 전략이 해당 이론과 어떤
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기준으로 분석 / 판단하고, 이를 바탕으로 문제를 해결했던 경험에 대해서 서술하시오. - 최근 5년 이내의 경험으로 작성할 것 - 분석한 의견이나 정보 / 판단 기준 및 체계 / 해결 후 상황이나 결과물의 내용이 객관적으로 드러나게 작성할 것
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분야를 선택하고, 본인의 역량을 키우기 위해 어떠한 노력을 했는지 서술하십시오. - 분야 선택의 근거를 구체적으로 서술할 것 - 본인이 한 노력을 상세히 서술할 것 [참고] Connected Device : IoT Device, Appcessory, Wearable Device 등 (700 자 10 단락 이내)
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여부까지 영향을 미치는 핵심 질문입니다. 제대로 된 지원동기를 준비하지 않으면 면접 초반부터 신뢰를 잃을 수 있으며, 반대로 충실하고 진정성 있는 답변은 이후 면접을 유리하게 이끌어가는 발판이 됩니다.
따라서 모든 취업 준비생은
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