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영업수당은 실비변상적인 성격을 가지므로 임금으로 볼 수 없다. 1. 사용자가 근로자에게 지급하는 금품이어야 함
2. 그 명칭과는 상관이 없음
3. 근로의 대상으로 지급되는 금품이어야 함
4. 실비변상적으로 지급되는 금품
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근로계약 9) 최저임금제도 10) 연장근로
2. 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지, 그 명칭을 각각 쓰시오.(배점 10점)
1) 근로자의 임금체불
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근로자는 너무나 불안정한 지위에 놓이게 된다. 그러므로 객관적 합리적으로 사회통념상 타당하다고 인정되는 경우에만 본채용 거부를 제한적으로 인정하는 것이 타당한 듯 보여진다. 또한 판단기준에 대한 명확한 기준제시가 되어있지 않
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대한 사례와 그에 대한 해결 방안을 살펴보았다. 성차별 문제를 조사하면서 여기서 들고 있는 사례 외에도 여러 가지 많은 사례를 볼 수 있었다. 우리가 생활하면서 우리가 전혀 생각하지 못했거나 아니면 그냥 잠시 스쳐 지나가는 생각으로
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사례도 있습니다(대법원 2006. 12. 7. 선고 2004다29736 판결).
2. 대학병원의 전공의가 근로기준법상의 근로자에 해당하는지
(1) 질문
저는 甲대학병원에서 전공의 과정을 밟고 있는 레지던트입니다. 그런데 몇 달 전부
터 저에 대한 임금이 지급되
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대한 규제가 더 강화되어야 할 것이다. 또한, 단기매매차익반환제도에 있어서는 대상자에 직원까지 포함시키는 것은 정보이용여부와 관계없이 차익을 반환하는 이 제도의 취지에 비추어 그 범위가 너무 넓다고 보여지며, 직원은 그 대상에서
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사례
2. 국민은행 전환사례
3. 기타 은행 전환사례
4. 주요 은행 전환사례의 평가와 시사점
Ⅳ. 농협의 비정규직 고용과 정규직 전환 분석
1. 비정규직 운용
2. 비정규직의 정규직 전환내용
3. 정규직 전환 근로자에 대한 질적연구
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기준으로 한다고 정하고 있으며, 지방정부는 종합계획안의 제출요구가 있은 후 일년 이내에 동시성 조건을 시행하도록 하고 있다. 그리고 개발허가를 심의할 때 공공시설의 적정성 여부를 판단할 수 있는 기준인 서비스 수준(Level of Service; LOS
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간병서비스 인력 요건 101
3. 의료기관 간병서비스 적용방안 108
참고문헌 / 122
부 록 / 127
부록 1. 조사표 129
부록 2. 자활근로 간병인력의 시장 진입형 인건비 151
부록 3. 의료기관 간병서비스 개선을 위한 토론내용 152
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여부
1.이중처벌금지의 원칙 위반 여부
(1) 이중처벌금지조항의 의미와 판단기준
(2) 현행 신상공개의 형벌성
2. 과잉금지의 원칙 위반 여부
(1)제한되는 기본권
(2)엄격한 비례관계의 부존재
Ⅳ. 적법절차조항 위반 여부
Ⅴ. 외국
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대한 관심도
5-1. 서울메트로의 서비스에 대해 종합적인 평가를 한다면 100점 만점에 몇 점이며, 그 이유는 무엇입니까? (200자~400자)
5-2. 서울메트로의 서비스 중 잘되고 있는 점과 잘 안되고 있는 점은 무엇이라고 생각하십니까? (200자~600
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구체적으로 기술해 주십시오.
5. 공사에 대한 관심도
5-1. 도시철도 운영회사로서 서울메트로가 다른 공사·회사에 비해 잘 하고 있는 점과 개선되어야 할 점을 비교·설명하여 주십시오.
5-2. 본인이 위에서 기술한 잘 안되고 있는 점을 개
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사례가 되었습니다. 그 후 타 지점들도 매장에서 프로모션 행사들이 많이 실행하였고, 매장 내 총 매출이 상승하는 결과를 얻었습니다.
회사는 수익을 내는 것이 목표고, 그러기 위해서는 고객이 원하는 것이 무엇인지를 알아야 된다고 생각
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사례가 되었습니다. 그 후 타 지점들도 매장에서 프로모션 행사들이 많이 실행하였고, 매장 내 총 매출이 상승하는 결과를 얻었습니다.
회사는 수익을 내는 것이 목표고, 그러기 위해서는 고객이 원하는 것이 무엇인지를 알아야 된다고 생각
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구체적으로 서술해 주십시오.
4. 본인이 생각하는 전문성의 정의와 판단기준을 기술하고 그 전문성을 활용하여 우리원 입사 후에 해낼 수 있는 일은 무엇인지 서술해 주십시오.
5. [경험사항] 우리원 직무와 관련된 본인의 경험을 기술하시고
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