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사례
1)통계자료를 통해 알아본 고용 양극화의 종류와 실태
① 고용 형태의 양극화
② 산업별 양극화
③ 연령대별 양극화
④ 학력별 양극화
2) 구체적 사례와 실태
사례 1. sbs 8시 뉴스 (동영상)
사례 2. 부평 2001 아울렛, 비정규직 위
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임금제도 국제비교 및 시사점” 한국질서경제학회, 경제저널.
김원곤 (2018), “통상임금 개선을 위한 입법론 연구” 경성대학교 일반대학원. 박사학위논문. Ⅰ. 소득주도성장의 이론적 배경
Ⅱ. 현 정부가 소득주도성장을 채택한 정책
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임금의 비중을 적정 수준(50%)으로 개선하는 목표를 제도화하자.
참고문헌
박영범, 1991년 최저임금 심의를 위한 생계비산정에 관한 연구, 한국노동연구원, 1990
배무기, 최저임금제의 한국적 모형, 서울대학교 경제연구소, 한국임금의 정책과제
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요구임금은 파업기간이 길어질수록 하향조정되고, 사용자의 제의임금은 상향조정된다. *노동시장의 이해
*노동의 공급
*분단노동시장이론
*임금제도
*임금격차
*실업이론
*노동의 효과
*노사관계이론
*노동조합
*파업이론
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관리 사례
1. 제도조사 및 내용분석
1) 모집?채용?선발제도
2) 인턴사원제도
3) 채용내정제도
4) 산학 장학제도
2. 승진?승격제도
1) 발탁인사제도
2) 전문직제도
3. 임금제도
1) 직능급 임금제도
2
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정책(프랑스, 독일, 스페인 및 스웨덴을 중심으로) - 대통령자문 고령화 및 미래사회위원회, 2005
저 출산 현상의 원인과 대책방향 박숙자, 동덕여성연구 제8호, 2004
프랑스의 출산 장려 정책 현황 및 제도 - 주 프랑스 대사관, 2004
한국의 출산율
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사례관리 : 이채석 저, 어가, 2017 I. 산업복지의 개념
II. 산업복지의 출현배경 및 특성
III. 산업복지의 기능
1. 노동력 보호와 비용절감
2. 노동력의 안정화기능
3. 노동력 유지의 기능
4. 고용책임의 전달기능
5. 사회적 책임의 기
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관리는 사람을 중심으로 직무를 어떻게 설계하느냐가 관심의 대상입니다. 직무설계는 조직의 목표와 그 직무를 맡고 있는 개인의 욕구가 만족되도록 직무내용과 작업방법을 설계하는 체계적인 과정이라고 할 수 있습니다. 찰리채플린의 영
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제도
(1) 현행 고령자 고용정책
(2) 고용조정과 정년제도
(3) 한국의 퇴직관리 문제점
Ⅲ. 고용보험제도
1. 한국의 고용보험제도
(1) 고용보험제도의 기본원리
(2) 한국의 고용보험사업
(3) 문제점
Ⅳ. 결론
1. 고령화시대에 따른 고용보험제
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임금위원회
박정호, 최저임금제의 영향 연구, 서강대학교 경제학석사학위논문 1. 최저임금제도 정의
2. 최저임금제 도입 목적
3. 최저임금 결정기준
4. 대한민국 최저임금제도 시행 효과분석
5. 해외선진국 최저임금제도 사례분석
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