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임금에 의존한 영세 하도급업체에 대하여 생산성 향상을 위한 금융, 재정상의 지원이 필요하다. 우리나라 최저임금제도의 실시가 그 본연의 의의와 역할을 수행하기 위해서는 그간 성장 위주의 정책으로부터 탈피하여 자립적 기반을 구축하
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체계 Ⅰ . WTO
1. WTO의 성립배경
2. WTO협정의 기본목적
3. WTO의 기본원칙
4. WTO의 기본 구조(WTO설립협정 제4조에 규정)
5. WTO의 협정(주요조항)
6. WTO의 특징
7. WTO등장에 따른 국제 경제의 변화
8. WTO등장에 따른 국제 관계의 변
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사례관리 : 이채석 저, 어가, 2017 복지국가
I. 개념
II. 서구 및 미국의 복지국가 변천과정
III. 우리나라의 발전과정
1. 복지준비기(1945-1950년대)
2. 태동기(1960-1970년대)
3. 발전기(1980년대)
4. 정착확대기(1990년대 이후)
IV. 복지국
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가. 필요성
나. 효과
2. 장애인 고용 현황
3. 장애인 고용촉진 방안
가. 법적 장치
나. 정책
4. 선진국의 장애인 고용제도
가. 할당 고용제도
나. 비할당 고용제도
5. 장애인 고용의 장벽과 한계
Ⅲ 결론 및 대안
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임금 비교
4) 민원도우미 인사관리 및 문제점
Ⅵ. 공공부문비정규직(공공부문비정규직노동자)의 개선 방안
1. 비정규 노동자 보호와 권리보장을 위한 제도 개선
1) 비정규직 억제 - 기간제 사유제한 반드시 포함해야
2) 파견법 폐지와 불법
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제도
임금 피크제를 통한 정년 연장방안 검토
I. 서
1. 정년연장의 필요성
2. 임금피크제
II. 임금피크제 모델의 유형 및 그 적용 사례.
1. 정년보장형 임금피크제 모델
2. 고용연장형 임금피크제 모델
III. 정년연장과 임금피크
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임금 등 근로조건
⑤ 비정규직의 노동시간
⑥ 비정규직의 고용안전성(근속연수)
4. 비정규직의 문제점
(1) 고용불안
(2) 불안정한 일자리와 계속되는 구조조정
(3) 노동의 빈곤화, 저임금 장시간 노동의 양산
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정책적 차원
2) 기업차원에서의 개선방안
① 연공서열형 연금제도의 개선방향
② 퇴직금 제도의 개선방향
③ 인사관리제도의 개선방향
3) 민간부문의 개선방안
5. 구체적 대안
1) 임금피크제 도입
2) 연
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불구하고 서로에 대한 불편한 감정이 가시지 않은 상태다. 1. 우수 노사관계 사례조사 동기
2. 우리나라 노사관계
- 덴마크 노사관계
3. 우수 노사기업 사례
- 넥센타이어
- 광양기업
- 한국조폐공사
4. 실패 노사기업 사례
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제도의 요건 18
7.4.3 인사고과 시스템 18
7.4.4 연봉대상자 범위선정 19
8. 연봉제 도입 강화를 위한 과제 20
8.1 평가의 공정성 확립 20
8.2 직무분석과 직무평가 20
8.3 고과자 평가교육과정 운영 21
8.4 평가관리 전담인력 배치
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