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적정한 임금을 지불하여야 한다.
3) 파견노동자에 대한 법제도를 정비해야 한다.
4) 파견노동자들의 목소리에 귀 기울여야 한다.
5) 파견노동자를 위한 사회안전망 확충
6) 직접고용원칙 확립과 위장도급 근절
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
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제도를 선별적으로 적용시켜야 하는 것이지 무조건적인 도입이 있어서는 오히려 부작용이 발생할 수 있음을 주의해야 할 것이다. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1.모티베이션의 개념과 중요성
2.모티베이션 이론들
3.모티베이션 증진방안
Ⅲ. 결
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사례
1. 사례 1
2. 사례 2
3. 사례 3
4. 사례 4
5. 사례 5
6. 사례 6
7. 사례 7
?. 비정규직 피해 방지 방안
?. 정부 비정규 관련 입법안의 차별해소 효과의 한계
1. 정부의 비용부담 추산결과
2. 한국경영자총협회의 추산 결과
3. 재계 및 정부
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정책의 당면과제/ 노대명/ 보건복지포럼/ 2005
⑫노동OTL/ 안수찬/ 한겨레21- 표지 이야기/ 2009 1.서론
2. 근로빈곤층에 대한 정의
1)빈곤의 정의
2)근로빈곤의 정의
3.근로빈곤층의 실태와 특징
1)근로빈곤층의 규모
2)근로빈곤층의 특징
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- 공개 자료실 서론
1. 빈곤에 대한 이론적 관점
2. 빈곤에 대한 정의
3. 빈곤의 원인
4. 도시 빈민 형성과정
5. 도시 빈곤의 영속성
6. 도시빈민의 실태와 생활
7. 도시 빈곤의 현황과 대책 (표 1 첨부)
Ⅲ. 결론
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이론과 문제. 청목출판사
김영모. 1991. 사회복지학. 고헌출판사
이계탁, 1994, 복지행정학 강의, 나남출판사
이원복, 2002, 먼 나라 이웃 나라, 김영사.
2. 논문
김진주, 엘리자베스 구빈법과 변천과정. 남수원 대학교, 2000.
3. 인터넷 등
http://www.dapi
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제도적 측면의 활성화 방안
(1) 인수합병 전문기관의 활성화
(2) 금융지원의 활성화
(3) 조세지원의 확대
(4) 인수합병 관련 법규 및 제도의 체계화
(5) 재교육훈련제도의 활성화
(6) 퇴직자지원제도의 활성화
2. 인적자원관리 측
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전망을 제시하는 것이다.
3단계는 Vision과 전략에 따라 조직을 효율적인 방향으로 재설계하는 것이며,
4단계는 위 결과에 따라 기업의 System을 신인사관리의 방향으로 실제적인 재구축을 하는 것이다 1. 경영진단의 의의
2. 경영진단의 목
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전망을 제시하는 것이다.
3단계는 Vision과 전략에 따라 조직을 효율적인 방향으로 재설계하는 것이며,
4단계는 위 결과에 따라 기업의 System을 신인사관리의 방향으로 실제적인 재구축을 하는 것이다 1. 왜 경영진단인가
2. 경영진단이란
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발표논문집』, 한국지역사회학회, 1998
미국 PBS방송 다큐멘터리, “커맨딩 하이츠” Ⅰ. 생애
Ⅱ. 사상과 이론
1. 자유지상주의
2. 케인지안 경제학 비판
3. 정부의 역할
4. 공공복지제도 개선
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
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