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임금 및 고용이 보다 유연해져야 한다. 기업이 경직적인 내부노동시장의 임금체계를 성과 및 능력 중심의 입금체제로 대체한다면 궁극적으로 비정규직 고용불안정 해소 및 확산 방지를 위해 매우 중요한 역할을 한 것이다. 마지막으로 자발
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관리체계와 조직문화를 능력실적위주로 바꾸지 않은 상태에서 임금체계만 연봉제로 전환하게 되면 오히려 구성원간의 갈등과 혼란을 야기시켜 연봉제도입의 효과를 반감시킬 것으로 생각되기 때문이다.
그러나 지금까지 많은 기업들이 이
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합리적 선택(경제주의)에 따른 정치세력화의 실패 과정
1) 지속적 임금인상과 경제주의의 확대
2) 경제주의의 약화와 정치세력화의 실패
3) 게임이론으로 보여지는 정부와 노동자들의 선택
III. 결어: 노동계급의 정치세력화의 전망
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1. 중요개념: 노동의 한계생산, 한계생산가치, 한계생산물 체감현상
2. 복습문제: 4번
3. 응용문제: 6, 8, 10번
제19장 임금소득과 차별
1. 중요개념: 보상적 임금격차, 효율임금, 인적자본
2. 복습문제: 1, 4, 5번
3. 응용문제: 1, 3, 5번
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격차가 동서독보다 훨씬 큰 것으로 평가되기 때문에 1990년 남북한 국민총생산(GNP)을 비교할 경우, 북한은 남한의 1/10에 불과하다. 1989년 동독은 서독의 1/7수준이었다. 또한 1인당 GNP의 비교에서도 남북한은 5배가 차이가 나는 반면, 동서독은 2
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욕구를 가진 노인이 여전히 많다(35.3%). 이들을 위한 재취업의 기회를 보장해 주기 위해 고령자 고용정책을 더욱 강화 시켜 적합직종을 개발, 확대시켜 나가는 일과 노인들의 취업 프로그램을 개발하는 일에 더욱 힘을 쏟아야 할 것이다
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조정을 나서는 성숙한 노사관계제도와 관행이 정책되어야 한다.
4-④ 기업문화의 변화
우리의 기업문화를 과거의 자본중시 문화에서 인간존중, 인간중시의 문화로 전환해야 한다. 오늘날 선진국의 일류기업들은 고객만족을 제고하기 위해서
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제도적 해결장치도 없었다. 프랑스의 형법은 파업과 파업조직을 불법으로 간주해왔으나 파업은 용인되었고 노동조합도 합법화되었다. 노동운동이 생디칼리슴의 영향하에 있던 1890년대와 1900년대에 파업은 절정이었고 바로 이시기에 산업분
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격차를 해소하려고 시도하는 등 전통적인 복지국가가 가졌던 고질적 불평등을 해결하기 위해 지속적으로 노력하고 있다.
- 지리학자들은 사회적 '고정(fix)' 혹은 '정착(settlement)'의 새로운 형태를 만드는데 도 움을 주어야 한다.
-> 복지체계
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임금체계를 강화한다고 하는 생각은 본말이 전도된 생각이다…
이주노동자들의 요구는 무엇인가?
산업연수생제도에서 어떤 일이 벌어졌나?
실업과 구인난이 병존하는 ‘일자리-인력 부조응’(job-mismatch)은 어제오늘의 일이 아니다…
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